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標題: 危機之下，何去何從 [打印本頁]
作者: 遠祥    時間: 2020-3-22 10:24
標題: 危機之下，何去何從
本帖最后由 遠祥 于 2020-3-22 10:26 編輯
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    年初疫情復工時，總經理說了一句：這場疫情會導致經濟倒退十年！當時我還呵呵一笑，不以為然；但隨著歐洲疫情的大爆發，OEM主機廠的停擺，這對于咱們汽車零部件行業來講，真的是一場災難，而種種跡象都印證在公司的員工身上。。。
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7 p* x& @* K* x, U! G6 Q( l4 N1 Q    周一，董事長在動員大會上講到：疫情在歐洲愈演愈烈，英國已經放棄救助，老年人占據社會大量的福利資源，他們想搞掉一批；泰國的形勢也十分嚴重，患者不計其數，政府都不統計。。。今年真的很難，我們在歐洲和泰國都有工廠，訂單和項目的流失，公司運營缺少支撐；大家要想想如何渡過這個難關，如何多元化發展，企業不能局限于一個行業，否則受到的沖擊就大；作為員工，更應該提升自我素質，困難時期可是會淘汰掉那些廢材的！; n' |' I5 F' y8 e, K- y

  l$ Z+ ^$ q- t    周三，公告了人力資源總部文件，公司竟然成立了危機應急領導小組！上面寫著：因2020年全球新冠肺炎疫情對汽車行業造成巨大影響，集團為有效應對當前危機，充分利用外部資源和政策，加速內部管理轉型升級和外部商業機會拓展，現成立危機應急領導小組；大宗材料戰略采購組，業務與客戶對應組，HR對應組，資產盤活小組，資金運作組，政府補貼與優惠政策組，資產呆滯預防小組。當時看完這個消息，真是讓人汗顏啊！2 M' d  a" F5 s9 |1 r* C: R/ P4 z1 \/ {
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    周五，部門的人事MM叫了機械設計B組的老高出去談心，好像有半個多小時的時間，當時我就覺得不是什么好事啊，因為公司里面人事私底下找你準沒好事兒！結果在回家的路上，老高說他被經理開掉了！他的合同是這個月底到期，我們這邊的合同都是簽的三年，公司不跟他續簽合同！跟他聊完，我為之一顫啊！我的合同也是下個月到期啊，剛剛好我下個月建行房貸滿兩年，準備轉公積金的；如果下個月也不跟我續簽，等了幾年的公積金不能轉不說，每個月5900元的房貸也還不起了！2 Q4 X  `2 p$ C6 ^; ~

$ W- F* ~6 p4 S% z    俗話說，種瓜得瓜，種豆得豆；事件萬物，因果循環！反觀老高，他為人老實憨厚，做事呆板，不善言辭，不聽領導的話，不會處理同事關系；做事也拖拖拉拉，沒有擔當，不積極主動，很少會加班。自身不努力，加上外界不景氣經濟環境，造成了這次的失業。為了贏得下個月續簽合同的機會，我今天已經在加班，而且這一個月都要連續加班；積極主動的去承擔項目任務，充分的發揮自身的作用；處理好同事關系，準備去領導家送個禮。
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    想想下個月還是挺心慌的，大家還有什么好辦法嘛。。。( e) G" A* V5 t/ f
作者: liuyong453    時間: 2020-3-22 10:43
反觀老高，他為人老實憨厚，做事呆板，不善言辭，不聽領導的話，不會處理同事關系；做事也拖拖拉拉，沒有擔當，不積極主動，很少會加班。自身不努力，加上外界不景氣經濟環境，造成了這次的失業。。6 T) Z3 {4 W. P- y7 n4 F
這評價挺心寒的
作者: andriycike    時間: 2020-3-22 10:51
即使沒有這次疫情，公司也不會和老高續簽吧
作者: 遠祥    時間: 2020-3-22 10:52
liuyong453 發表于 2020-3-22 10:43) Y4 F0 P) J  G( C/ Q1 @4 J5 _
反觀老高，他為人老實憨厚，做事呆板，不善言辭，不聽領導的話，不會處理同事關系；做事也拖拖拉拉，沒有擔 ...
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我跟他關系挺好的，這么說是反映了我們公司的情況，競爭大，不掙不搶就完全沒存在感。。。
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作者: 遠祥    時間: 2020-3-22 10:54
andriycike 發表于 2020-3-22 10:51& S3 F7 L2 x. n  J% m/ V1 v
即使沒有這次疫情，公司也不會和老高續簽吧

- Q3 a; X  V' \. E不會的，如果忙的時候，經理缺人干活，不會這么快把人趕走了；頂多不續簽忙，但還能干幾個月。
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作者: m2006410    時間: 2020-3-22 12:30
老高也許不在乎這種事，或者早做打算了。
作者: 遠祥    時間: 2020-3-22 13:01
|m2006410發表于 03-22 12:30老高也許不在乎這種事，或者早做打算了。
他說這幾個月要讓老婆養了，我猜他回家肯定要被老婆罵，
作者: 2020工業4.0    時間: 2020-3-22 14:52
1.大佬在幾線城市，5900的房貸在一線很普遍，因為一線你收入15 K，公積金正規交的話2000塊錢，加上你老婆的，哪怕沒有你高，兩個人公積金加起來應該有3K， 兩個人工資加起來怎么著也有20幾K，這點房貸去了公積金，比房租都便宜。$ G4 |/ `& y6 o. U: ~! D
2.大佬貌似機械大拿，電氣也很懂，擔心什么呢？別人會的機械，你也會，并且愿意加班，而且搞得還是非標。 別人不懂得電氣，你懂，你優勢突出的一塌糊涂！
6 c. I6 u7 E$ i' N   所以請不要緊張，更不要無償加班，接受降薪。
作者: 遠祥    時間: 2020-3-22 15:42
|2020工業4.0發表于 03-22 14:521.大佬在幾線城市，5900的房貸在一線很普遍，因為一線你收入15 K，公積金正規交的話2000塊錢，加上你老婆的，哪怕沒有你高，兩個人公積金加起來應該有3K， 兩個人工資加起來怎么著也有20幾K，這點房貸去了公積金，比房租都便宜。<br>7 P2 x* ]) E9 i1 N" T
2.大佬貌似機械大拿，電氣也很懂，擔心什么呢？別人會的機械，你也會，并且愿意加班，而且搞得還是非標。 別人不懂得電氣，你懂，你優勢突出的一塌糊涂！<br>
0 H- L. W$ V% x; `/ W* s: W3 o* M   所以請不要緊張，更不要無償加班，接受降薪。
感謝層主的抬舉與支持，聽君一席話，定心又安神！
( W5 H$ `$ }9 O) ]: `我在二線城市，工資遠遠沒有層主說的高，建行貸款是按夫妻雙方工資相加的。' y# \+ h6 ?  p8 ~* ]5 V: Z, w7 U: L; T
我現在是擔心主要是公司或者經理在經濟危機時，只留那些年輕的小伙子，公司里面都是標準化設備，出道三四年的都能應付，而且他們工資也只有氣7，8千塊錢，有經濟性優勢，
作者: shentu    時間: 2020-3-22 15:58
話說老高這種被動離職，裁員補償金是不是有得談，能不能到2N？@遠祥
9 d% L. s. B$ ~8 E) D不要給我說沒得補償哈
作者: 曉昀    時間: 2020-3-22 16:54
shentu 發表于 2020-3-22 15:58& C& }, M4 a! v6 F- I0 g" g2 N
話說老高這種被動離職，裁員補償金是不是有得談，能不能到2N？@遠祥
) {0 R' @3 @" _1 q- _" U9 D' Q不要給我說沒得補償哈
2 h" O- X5 @1 ?0 U6 Q' y5 G
合同到期，應該沒有補償的。
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( }* a8 i) K6 }$ v8 Y7 b1 _一會兒聽聽樓主怎么說。1 T1 @: x+ s4 N/ k+ I: x/ E2 Z6 w
作者: 曉昀    時間: 2020-3-22 16:57
在和平時期，什么事兒都不是事兒，特殊時間，經濟形勢不好遇到公司運營資金緊張，哪怕一個小小的時間都有可能觸發失業等等大事的發生。/ q- L' ?7 c' d* U  q
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特殊時期，該加班就加班，該表現就表現，不是對策也是對策，特殊時期也要有特殊應對措施。
作者: 遠祥    時間: 2020-3-22 16:57
shentu 發表于 2020-3-22 15:58
) K: u6 c) ~9 d. e  Y話說老高這種被動離職，裁員補償金是不是有得談，能不能到2N？@遠祥
. M: o6 d! f" ]' p, F1 L/ l8 k不要給我說沒得補償哈

0 v( c) _1 g0 f  `0 }* Y: y" G層主提醒的好，我剛才查了一下：若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。7 I: K9 ]+ N4 L1 i1 O
( o% D, n7 a' g$ v& t
我明天跟老高說一聲，讓他跟人事要賠償金。/ M) U! n! P* L0 ^
作者: 遠祥    時間: 2020-3-22 16:59
曉昀 發表于 2020-3-22 16:57
: ?4 C5 a; j  C" B; e在和平時期，什么事兒都不是事兒，特殊時間，經濟形勢不好遇到公司運營資金緊張，哪怕一個小小的時間都有可 ...
, ?. V) [0 m: W0 T) v  l
太突然了主要是。。。觸不及防的經濟危機。。。9 D' j$ L4 \4 m6 a6 ?
作者: shentu    時間: 2020-3-22 19:27
遠祥 發表于 2020-3-22 16:57
) \# p2 u  v6 S- N, K/ U5 g2 d層主提醒的好，我剛才查了一下：若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解 ...
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對的。。。勞動法主旨是保護勞動者的，所以不應存在這種企業因為合同到期不繼簽裁員的行為，除非他能證明你能力不足勝任這工作，并且通過轉崗培訓（由企業提供），仍然不能勝任，才能免責辭退。。( m6 |" c7 v5 u* n, ~' l
你得給老高好好說說，當心企業耍無籟，和HR談話錄個音，收集一下證據，證據不充分時不要和HR談賠償的事，辭退通知道一定要拿到手，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報告）。拿到紙質的證據或錄音證據后，再談賠償的事。一般是N+1,好的能談到2N，參考去年年未華為的相關事件。
; S/ M5 n# K+ B; l0 A( }有證據了，如果不賠償，告到勞動監察或法院，一告一個準。# \9 Y1 _( C" K1 c6 Z% ]+ I7 m! r0 D
作者: 未來第一站    時間: 2020-3-22 19:59
話說回來誰離開誰照樣要生活。
作者: 遠祥    時間: 2020-3-22 21:23
|shentu發表于 03-22 19:27<br>對的。。。勞動法主旨是保護勞動者的，所以不應存在這種企業因為合同到期不繼簽裁員的行為，除非他能證明你能力不足勝任這工作，并且通過轉崗培訓（由企業提供），仍然不能勝任，才能免責辭退。。<br>你得給老高好好說說，當心企業耍無籟，和HR談話錄個音，收集一下證據，證據不充分時不要和HR談賠償的事，辭退通知道一定要拿到手，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報告）。拿到紙質的證據或錄音證據后，再談賠償的事。一般是N+1,好的能談到2N，參考去年年未華為的相關事件。<br>有證據了，如果不賠償，告到勞動監察或法院，一告一個準。<br>
聽君一席話，勝讀十年書！
作者: 遠祥    時間: 2020-3-22 21:34
|未來第一站發表于 03-22 19:59話說回來誰離開誰照樣要生活。
既然如此，該有的權益還是要去爭取的。
作者: 非標ZDH    時間: 2020-7-7 17:20
樓主，公司有沒有口罩機小插曲，走一波



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