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標題: 老員工薪資趕不上新員工 [打印本頁]
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 00:58
標題: 老員工薪資趕不上新員工
本帖最后由 在路上_t145N 于 2020-2-17 01:17 編輯 4 E& E; d3 [  S# f

* G  y$ c7 C: q6 ?周六周日這兩天，隔離剛結束，就風風火火的奔赴公司加班趕任務～支援生產。畢竟生產的工人都沒來，訂單又在那里，所以賣貨最重要也能理解。領導打了電話，雖沒補助，沒飯，沒加班費，沒啥的，但還是冒著風雨過去了兩天。結果卻吃了個透心涼。
4 @3 H- |' t, G  H+ E7 H. R4 g. p" D2 x0 Q6 z4 O
先簡述下背景:
9 R" j8 a. s" Y7 c0 G1 h- Z1.我們公司研發，機械是最忙的，要處理的問題最多，這個研發內外都是有共識的。: Y* R6 R$ L1 ^: T' k) H7 q# }
2.個人水平還是蠻受認可的，一般問題到我這兒都可以解決，供應商啊采購啊評價都不錯，研發內部大家也知道。
  u4 x( |& W( e9 \; q1 y( g: R. W! U8 z/ ]9 g! m2 I/ h" D; a( C
今天興致勃勃去支援，啥都沒有也沒計較，但卻意外得知，剛進來的搭檔比我工資還高兩千，關鍵是水平和貢獻我是明顯高出一截的，瞬間氣炸，特妹的太欺負實在人了，這是其一。
  F( [2 [8 x' _5 M
6 D- d  x+ g# d$ e+ c4 ~7 a9 j6 v
! I6 N0 t5 @4 h8 Y7 C+ y其二就是我職級是比另一個電氣哥們高一級的，結果工資卻一樣高，電氣哥們比我工作還少一年！關鍵是領導之前還大言不慚說，工資主要是跟職級掛鉤，我掛你祖宗啊，純屬放屁！這也就罷了，我工作量和成果明顯比電氣多的多，而且是公認的，但到最后連年終獎都他媽的一樣！這就是和稀泥吃大鍋飯型號的領導的風格！！干多干少一個樣，誰還樂意干？？？* p- h1 n1 n0 i' ^1 L7 c

+ ^- n8 @4 \. [" G% i0 `; ?0 a0 u虧我還這么熱心，還不好意思漲工資，想想真諷刺。馬上就要談工資了，也要升職級了，這次肯定扯開臉皮子去要價了，不漲30%也就真沒必要了。  [* u  I7 a1 L# Y7 _0 p5 w

$ b4 d3 S7 m& V) w* P0 B讓人寒心的公司！！！/ j1 I( \$ r! u, g9 u( A
9 M! l8 s% v4 z
各位兄弟們，引以為鑒。不要抹不開面子，你為他們考慮，他們還笑你傻逼呢！
% s4 [& o% V% P' s( ]
作者: sgxap666    時間: 2020-2-17 07:58
以前在福州一個汽配廠工作最后也是這樣，大專干了幾年還不如新招的，我就跑了。老板不舍得給老員工加工資。
作者: majingfeng    時間: 2020-2-17 08:19
這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧
$ R- m$ ~; B9 _0 S' `. E0 n* R% z
作者: 520zjwtcabc    時間: 2020-2-17 08:22
確實氣人啊，大俠記得把后續的發上來啊，讓我們漲漲經驗啊。
作者: 所羅門_x    時間: 2020-2-17 08:42
這事很多啊，以前一個小公司，干數控車那伙計一提漲工資就被懟回去，; R: N3 U0 p- i, V- b
老板娘說：你剛來是啥也不懂，技術在我公司學的，我讓大師傅教你也付出成本的，所以最近幾年不能開高了！6 x5 e" c0 v& l6 k$ @9 A. U5 F
那員工當時就不樂意了，私下和我們訴苦，我以前來時確實不懂，可技術是我自學的，他只讓那大師傅帶帶我們，可那人根本啥也不教，我請教了人家也不搭理我，偶爾老板在只說個簡單的。。。。。。。不給我調整我干到**時候不干了，現在外面我這水平起碼工資+30%
; [; z3 C) R' e5 Q! W4 I多年經驗告訴我，別和老板談感情，純粹是智商欠費！
作者: shentu    時間: 2020-2-17 08:51
這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧!
' T* C/ @1 g. F多年經驗告訴我，別和老板談感情，純粹是智商欠費！% S& O- ]. `* T' c9 t. S" p
不把臉皮扯下，你好意思談工資？
作者: wangyan43    時間: 2020-2-17 09:05
現在確實要自己爭取
作者: 機械社區618    時間: 2020-2-17 09:22
落后的國家就是喜歡欺負老實人，然后還洋洋得意。
* k, N$ R% C4 j: @樓主看明白就好。
作者: yangerhui002    時間: 2020-2-17 09:28
公司所作所為是一貫行為，欺負慣了還能讓你“造反”，萬一其他人老實人效仿怎么辦。對你漲薪談判結果不樂觀，做好各種準備吧。/ |0 Q1 b5 [/ h0 a2 ^. N, h
) s% |" v# t/ F  t* w
作者: 2011ayoon    時間: 2020-2-17 09:51
所以這就是工資保密的原因，試試和老板溝通一下吧，就說現在的行情如此，另外進公司多年了，工資什么的也沒有調整過之類的，事先也可以找找看是否有比較合適的工作
作者: 默笑滄海    時間: 2020-2-17 10:10
職場薪酬倒掛的背后，是所有人的利益最大化
1 C/ M) Z& V0 [https://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA
( W. W% Z/ h$ }- n$ m推薦你看一下
作者: 念天悠    時間: 2020-2-17 10:17
現在都不想做老黃牛，主要錢不值錢了，一問，收入都比你高
作者: 曉昀    時間: 2020-2-17 11:03
有明確工資架構的公司，會在每月考核時按能力、貢獻和每月的實際工作量進行調整公司，這還好一點。但是老員工工資明顯低于新來員工的現象在職場是普遍現象。如果你的實際貢獻和工作量有目共睹，可以跟領導圖談你的真實想法，先看看領導的態度再說，先穩定住情緒。$ \5 a7 Q9 o0 X# {2 f$ Q

3 p4 U1 O+ Q" f! C- U我曾經也遇到類似問題，直接右鍵跟領導說自己想法，第三天領導就找我談話了。跟領導談的時候，不要說別人的不對！先申明你的看法，然后把你的貢獻和工作量講出來，不要模糊，能量化最好，讓領導無可辯駁。
作者: 零分貝大衛    時間: 2020-2-17 11:43
薪資 是區分 新老員工的 指標。百試不爽。新員工 工資 高一點  有競爭力
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-2-17 11:59
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-17 12:00 編輯
& G. i6 @0 S; g! N5 t* p, Z, Z/ r9 [0 p) R) V! a
我也趁這話題再次表態一下吧：
! j. F: n# N+ ]0 ^4 r
6 m$ ~+ R5 V/ N* i) G5 q我也贊同薪資保密制度。" d2 B' w$ i9 J8 @! {) d

/ L" \1 i. A* k  ^  o因為，明明是一個人的名義跟企業簽的合同，又不是以團隊名義簽的合同，橫向比較，有可比性嗎？3 V' x4 T4 ?& p: d( R1 W

: _, m* {6 q/ Y% z0 V我也是近50了，如果打工上班，也可能會遇到不如我的人比我收入高的現象。
7 \( `- \2 s, r
8 `* C( Z, A% e& K* k$ J我是不會去比的。
) i7 c6 r2 _6 h- d# u6 S/ j. b& u$ n* {4 y* N* S& Q
理由很簡單：不同時間點，勞務市場的行情不同。
, O! v: A8 [+ X. r- u+ ?) ]( f8 _5 p* G9 z  A7 a
一根兒白菜也有貴賤的時候呢。8 p; U6 l7 [6 `8 C; f- `

0 H- X- o3 U+ ~+ m! m/ m8 M* @' I4 l# X" `6 N' M8 [
人家來了，你才覺得自己虧了。: _* ?; J! p3 @/ v, k% t+ x

/ ?) n4 U) C) o0 j要是人家沒來呢？弄不好你還高興著呢。
% j% @8 `  c# T1 H
7 N! e3 f5 v+ e, w) ]理智點，冷靜點！5 K4 I' s0 y! L' f

" s2 [; ^+ Z+ {, r9 Q; d看你的自述，早該跟老板講提工資的事兒了。
2 N  T+ H) w+ u2 s8 C5 F
% e& m% u$ F7 Z' ^如今，旁邊來人了，比你高了，才生氣老板不好？
# R$ f" F0 G( [, D$ Q$ s; j: D
: a7 d1 T6 ~+ ?老板畢竟不是你自己，對你的將來影響不大。. K. `4 U/ Z' d# e" Q

( N7 n$ H* [9 c5 B1 G, l! ~9 [, z但，我到現在也沒看出你自我反省的心態，反省過去的自己錯在哪里。# W! d1 w$ G- P! \) T( Z  V

" r$ p2 g, N$ f) n4 g& ]自我反省和付諸行動，才能帶給你更好的將來。
" f; M1 B: F1 M0 w' J/ f3 F2 o6 C
2 |! R/ Z) M' S: {3 T4 {* x罵老板的人品，你自己認為對你的將來有什么一丁點兒的幫助嗎？
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:12
機械社區618 發表于 2020-2-17 09:22
" r6 h  A/ u1 L落后的國家就是喜歡欺負老實人，然后還洋洋得意。& `' z4 c2 N) U, s; G1 X1 p" S
樓主看明白就好。

. B0 X. C" s: S* _6 R額 不至于扯到國家落后吧
& @" a7 Y# P* P
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:16
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-17 11:59
  Z0 |/ ?( j. B; C$ I* s* J* x1 k% j. j* d我也趁這話題再次表態一下吧：
4 x/ Z# H" J) ^  i0 A% O  X+ X
# g' [0 i4 c# @" {+ {. v4 E2 s我也贊同薪資保密制度。
# O; G3 C, a+ L: S6 K
謝謝良言。年前已經提過待遇明顯低于市場水平，接下來一個月就該細談薪資漲幅了，只是沒想到差別這么大。反省早就有了，還是面試談薪資太保守，后面有教訓了自然就知道怎么談了。1 q; ]% n1 d- A* F
多手準備，謝了。
6 x1 i5 O3 c& c/ Y* G0 K1 c8 |. l+ ?5 n4 O1 T, Y; |7 K8 J
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:18
shentu 發表于 2020-2-17 08:51# ^) C/ i* ?2 @) p. p
這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧!
, v. s2 n" }% X$ w' u* r多年經驗告訴我，別和老板談感情，純粹是智商 ...

* x: j5 A, A4 Q* S確實如此，多手準備吧# K5 |. _; ?( @1 G6 o" M7 D
作者: 湖泊凌    時間: 2020-2-17 12:29
在路上_t145N 發表于 2020-2-17 12:12
. s& b1 }5 V0 o* ?) W3 G額 不至于扯到國家落后吧

4 U, D: ^, I5 p9 M8 X我們國家還落后嗎？你沒看大閱兵嗎？; g# {: T$ B. n6 z% k* K
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:41
默笑滄海 發表于 2020-2-17 10:108 M( v+ R" L0 E6 `+ J" m
職場薪酬倒掛的背后，是所有人的利益最大化
0 T- g% b( @% E3 uhttps://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA
$ g2 t4 I% v/ Y, e1 U9 V推薦你 ...
' j1 L; e: J, h1 |# ^0 w, \
謝謝大神分享 確實如此 茅塞頓開
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:43
sgxap666 發表于 2020-2-17 07:58' p5 d+ J6 I% Q( @' [
以前在福州一個汽配廠工作最后也是這樣，大專干了幾年還不如新招的，我就跑了。老板不舍得給老員工加工資。
5 v! C6 N6 ~# N7 g
一樓帖子講的很明白 值得學習下
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:45
520zjwtcabc 發表于 2020-2-17 08:22) ?9 u( i/ D3 [0 K# X0 w1 z
確實氣人啊，大俠記得把后續的發上來啊，讓我們漲漲經驗啊。
4 D  _0 m$ T) H0 J6 @7 b( h
看看一樓的帖子 確實講的很明白
- c  B2 {$ S( k
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:46
majingfeng 發表于 2020-2-17 08:193 V4 ^- m% }/ V/ i
這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧

. N. Z/ H9 D; A1 ^/ T+ F  m: v是呀 吃一塹長一智 面試時候初始工資太重要了 以后就漲經驗了4 |7 q  J  p3 A/ i2 i
作者: 前景錢    時間: 2020-2-17 14:34
祝樓主能爭取到滿意的結果。
作者: J.ZHOUJIE    時間: 2020-2-17 16:38
我們公司也是剛招的新員工工資都比我們老員工資高20%，干的活還比我們少，部門領導也是奇葩，都不為我們這些老員工爭取爭取加一下工資，老員工遲早走完
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 18:11
J.ZHOUJIE 發表于 2020-2-17 16:38
+ T3 q# |% I; Y# Y1 L9 Q- C我們公司也是剛招的新員工工資都比我們老員工資高20%，干的活還比我們少，部門領導也是奇葩，都不為我們這 ...
; U# e* p: j# W( i9 a9 ]3 a" h
看看一樓的帖子 就明白了4 |, `5 N4 e9 A* g+ r
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 18:13
前景錢 發表于 2020-2-17 14:34% ]: J9 j' I8 u+ A" b8 T
祝樓主能爭取到滿意的結果。

( g" U7 Z2 K* U: X$ R7 ]謝謝！  X) h/ x4 z: C2 m
作者: 韓寒11    時間: 2020-2-17 20:29
別和公司談感情，咱們出來工作就是為了賺錢生活的，在有機會為自己爭取利益的時候，不要客氣
作者: 塔娜    時間: 2020-2-17 21:04
說起工資老板就會和250一樣裝傻！
作者: 未來第一站    時間: 2020-2-17 21:48
總之要靠自己爭取。
作者: 知行ggw2010    時間: 2020-2-18 10:13
很多企業工資保密！現在新人難找，工資水平上升了。老板充分利用老人的惰性，欺負老員工。看某個公司
! \' T: H" f5 Z% d3 v在老員工到了30多就把你逼走。
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-18 12:10
韓寒11 發表于 2020-2-17 20:293 ?# q' j' w/ C' i7 Y
別和公司談感情，咱們出來工作就是為了賺錢生活的，在有機會為自己爭取利益的時候，不要客氣

% ~/ A9 _$ R+ K5 A( [3 L  N3 @) G7 `是的 擔當型的領導難遇 而且 你自己提 領導便是順水推舟給你爭取 他壓力也小 而等著他提 相當于把壓力全算在領導頭上 他也不好提
7 @& i% Q6 Y6 h" G
作者: 湖泊凌    時間: 2020-2-18 12:22
majingfeng 發表于 2020-2-17 08:19: M) q* i4 z* E8 D" f
這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧

4 W5 a# U6 j7 w# r5 P& b3 ?. b還是要學會偷尖耍滑。1 z3 D4 d: \  S( f0 @
作者: Ygao    時間: 2020-2-18 13:21
我們公司就是個培訓基地，行業內都是自己人在搞
作者: 學生2502    時間: 2020-2-18 15:22
漲工資最好的方式、最快的方式，就是跳槽，前提是自己也要有實力
作者: 會飛的犀牛    時間: 2020-2-18 20:29
遇到過類似情況。但還沒遇到新來的就直接比自己高的。市場行情和公司制度的博弈，很少有可以權衡的很好的公司，畢竟沒幾個公司可以制訂出特別全面且完善的薪酬制度。高級人力資源師也是很難得的。
作者: 韓寒11    時間: 2020-2-18 20:54
在路上_t145N 發表于 2020-2-18 12:10. Y$ R1 F5 C2 K- f
是的 擔當型的領導難遇 而且 你自己提 領導便是順水推舟給你爭取 他壓力也小 而等著他提 相當于把壓力全 ...

* K5 h: g0 b0 e, w- K% [" ^矛盾的事情，不好解決，那就間接地適當的時候表露一下自己的心聲，不用太正式) y9 N% {6 a" t4 v1 ^+ F! n
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-18 21:57
會飛的犀牛 發表于 2020-2-18 20:29
5 }3 E! F3 }) k遇到過類似情況。但還沒遇到新來的就直接比自己高的。市場行情和公司制度的博弈，很少有可以權衡的很好的公 ...

6 P* d4 [  n+ c; m+ Y是起薪自己要的太低了4 x) m4 r0 S- W
作者: 遠祥    時間: 2020-2-19 17:56
老板都是欺負老實人的，沒有一套規范合理的人事化系統，都是老板一個人說了算，他說多少就給多少！
作者: tswd1989    時間: 2020-2-19 18:44
是的，我以前的公司就是外來的和尚好念經
作者: hawk23    時間: 2020-2-19 21:59
工資倒掛1 D$ l6 t. M9 \9 _) h" h
這個現象現在很正常; ^# O# Q7 l5 C( [) ]( P: n
新員工的工資水漲船高，但老員工是老船啊
; v8 w+ Z% f: ]其實這個方法也好解決，讓老員工入股公司當股東就可以，每年拿分紅
8 Z! d* O' Y8 D" R) |8 d這樣一方面能留住老員工，另一方面也能激勵新員工
作者: 林伙伴    時間: 2020-2-20 00:28
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-20 18:21
hawk23 發表于 2020-2-19 21:59/ ]6 W% K( n. E/ B
工資倒掛+ K5 W7 T- T. P& D$ z3 @
這個現象現在很正常
7 Y8 h* w4 ~7 J& r* v新員工的工資水漲船高，但老員工是老船啊

: t% o8 u- N2 ]1 k" W所以股權激勵 員工持股整得好的 公司大多數都還真挺生猛
1 B0 n1 U3 @+ a
作者: eifuil    時間: 2020-2-21 18:59
很多年前就知道在中國，不跳槽不會漲工資的。4 m# A* v- b1 b9 v/ I7 t
外面有合適的機會就走，沒有合適的機會就慢慢干吧，只是別太認真了，認真，就掉進去了
作者: 桌前一盆花    時間: 2020-2-22 10:34
塔娜 發表于 2020-2-17 21:04! I/ t0 O' d8 K2 z4 ^' m
說起工資老板就會和250一樣裝傻！
( B/ v& t0 M4 @) V& Y+ N: M  ^
對付這樣的老板也很簡單。找好下家，然后老板和你談工作任務的時候你也裝傻。逼著他找你談。你最怕的是老板不給你加工資，老板最怕的是手下的人不好好干活。
0 @) m3 R! U4 J) Q9 [2 r4 `3 g社會復雜，爭取自己最大利益才是王道。0 G" N$ C) ~; S6 Q- s0 d: S
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-22 12:03
eifuil 發表于 2020-2-21 18:59
, [% m* G3 v0 M8 h. ?很多年前就知道在中國，不跳槽不會漲工資的。) ?4 q  C* e4 }8 P8 h* `( W4 `" ?+ L
外面有合適的機會就走，沒有合適的機會就慢慢干吧，只是別太 ...
( g/ F- i7 {) S+ O/ d# p
嗯 謝謝 就這樣了 找個二十多萬的還挺容易的 看領導怎么出牌吧 心里還是有底氣的
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-22 12:04
桌前一盆花 發表于 2020-2-22 10:34
) U% c( f3 P) p+ ?& i對付這樣的老板也很簡單。找好下家，然后老板和你談工作任務的時候你也裝傻。逼著他找你談。你最怕的是老 ...

' }9 V8 q2 E3 b1 @5 S領導算算大賬就好了 萬達都是良心活 這么干 傷心了 還是企業劃不來 只不過企業和領導的利益也不一定一致
作者: 位的地方vv    時間: 2020-2-22 13:59
所以我覺得不滿意的時候就跳槽，從來不和老板計較工資
作者: 善人1970    時間: 2020-2-22 16:23
談條件，不答應果斷辭職
作者: 周震    時間: 2020-2-22 16:39
你為他們考慮，他們還笑你傻逼呢！* L/ I) j- s5 F( u0 b
是的，我也經常做傻子~
作者: zxx2008    時間: 2020-2-23 10:31
要想清楚幾點：1 q3 ?7 b. x; V: Y& W
1.你還想不想在這個公司干，如果談崩了，有沒有更好的歸宿，到了新公司能不能適應（到了新公司你可就是新來的了!）？) O3 m4 J6 {0 E. U+ A3 L# U
2.如果離開了，公司有沒有頂替你的人？如果有，那你談成的幾率不大。8 F6 C7 f; _2 H: J" Z, m
3.即使談成了，要給自己留好后路，如果老板不是心胸開闊的人，他會逐漸培養頂替你的人。
作者: 液壓設計飛    時間: 2020-2-23 15:53
很現實的情況，現在好多地方都一樣，還沒有給你畫餅呢，到時只畫餅就更郁悶了
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-23 17:26
zxx2008 發表于 2020-2-23 10:31
8 o! \5 v1 x5 O4 }" ^要想清楚幾點：
+ W1 G$ G% a5 S2 [9 E1.你還想不想在這個公司干，如果談崩了，有沒有更好的歸宿，到了新公司能不能適應（到了新 ...
2 j  j* C% B6 W
嗯，謝謝建議，這些都想過了。; ^$ e: F8 V1 a/ ?! c( t) t9 b/ B
作者: 火車司機1667    時間: 2020-2-24 17:33
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-17 11:593 @2 e; ^1 K  d& {: V
我也趁這話題再次表態一下吧：1 @4 |4 i/ ?% m* R7 ^0 F$ W2 M4 c
2 `/ N5 D* z, q4 b' b
我也贊同薪資保密制度。

4 {4 X% W; U$ X2 g但是如果真按樓主說的，同樣的能力做同樣的事情，老員工不能比新員工待遇低那么多吧，這樣的公司確實是坑人7 H! }# N5 b4 e4 S2 w" {# O
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-2-24 18:49
火車司機1667 發表于 2020-2-24 17:33
$ F) P% H$ I0 d# y- p2 N但是如果真按樓主說的，同樣的能力做同樣的事情，老員工不能比新員工待遇低那么多吧，這樣的公司確實是坑 ...
# D; E; ~9 b9 z7 S( _( e' d% n
被人坑了。。。最先還是自己先坑的自己。1 O/ j; j' `; D1 r1 ]
0 H% O( m/ e4 O
白紙黑字，合同在那兒呢。6 W' G* ]- w: _8 c% G- I

/ o6 g1 N9 Q! U3 B9 V% j而且，那合同，又不是終身賣身契。。。到期自動延續，也得你同意。
3 w/ Y; i  f3 y. ]
+ |6 @' l5 H, l) j4 R- m" i我理解中老板的坑人事兒：0 }; r6 d, B4 ^/ p" [

3 Y4 o* T9 b2 _0 V' Z( z' E1）不按合同發放工資、不安合同交付各種金。
0 g$ {0 L" {! l" a* |2 @  \( U8 ^' L2）不按合同或口頭說好的提供崗位，哪兒有縫就把你塞進哪里。
1 A" ~: B6 K, ]! Y* K3）。。。 。。。
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怎么理解，我都不覺得后進來的人比老員工工資高，是老板在坑人。  i: N2 j3 F8 E& ?. ~
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頂多也就是老板小氣罷了。: D& Q0 @8 I; r# a
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坑人，是有“侵害”含義的。! q$ P+ ~  Z6 e5 e) s& K
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而小氣，是可給可不給的沒給而已。
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% w$ S' Q' Y, W4 k再說，用這種比較來抱怨，還太不夠火候了。; k' S9 j' {& p2 O- }/ r2 ]9 L
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干嘛不說馬路對面那家同行，比你們公司的工資水平高很多？
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8 ^& F1 u, Z6 b* w有功夫抱怨，還是：做最壞的打算，盡最大的努力！: T- d! q8 _8 Y* ^8 y1 \
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平等，按合同來，就是最好的保障，跟旁邊的胖子還是瘦子在拿多少工資，保障不了你的今后收入水平。
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* S; }6 L( z8 e- b2 y不要用“我以為”的東西做為甲乙任何一方應該咋樣的法律或道德上的依據。
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作者: 火車司機1667    時間: 2020-2-25 09:32
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-24 18:49! i, v8 \, J! c2 h* t; ^: c+ c
被人坑了。。。最先還是自己先坑的自己。
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# s& |; S/ l0 |) o- G# W; o7 g, w白紙黑字，合同在那兒呢。
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簽訂了合同，當然得按合同辦事。薪資保密制其中一個好處就是能掩飾不公平，公司是“上帝視角”，如果沒有其他方面的因素，只憑簽合同當時期的市場價來對待新老員工，我覺得公司就是坑人。當然樓主覺得不公平被坑了，抱怨可以理解，但是沒用，可以按現時市場價找公司商討，結果另說。
作者: 小呀么小阿飛    時間: 2020-2-25 12:39
別跟老板談感情，就說錢，要是不好意思就趕緊打聽其他活路，直接走人
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-2-25 15:00
火車司機1667 發表于 2020-2-25 09:32* K7 B! P8 d! p4 J
簽訂了合同，當然得按合同辦事。薪資保密制其中一個好處就是能掩飾不公平，公司是“上帝視角”，如果沒有 ...

' Z0 U# M# C+ a- T: a! {+ W如果市場行情降了呢？如果新員工的工資很低呢？愿不愿意跟著降下去？
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不能只看對自己有利的時間段和周圍情況，你得把對自己不利的時間段和情況也都算進去再考慮。: d  ?- `% o( X' @7 y: D* Z
作者: 林中樵    時間: 2020-2-26 01:02
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作者: W節奏    時間: 2020-2-26 08:45
都是一樣的，我以前去朋友一家創業公司，我去的時候要了8K做工程加品質,銷售同事要了15K，三年后公司掙大錢。我要求12K都不給我。只能走了。老板都是這樣能坑一個就一個，還說新員工工資高是因為你工作不過來，招回來幫你的，，，，你就他M的想說一句，一個能做幾個崗位，收你一份錢做兩個崗位還不行。。。
作者: 回到過去220    時間: 2020-2-27 07:35
不存在什么坑不坑的，感覺自己能力可以就找領導談。行則留，不行外面有高的可走。關鍵還是要掂量掂量自己。更可恨的是不找領導，而消極怠工的，這種事最沒藥可就的。凡事多反思自己，會有不斷地進步和提升
作者: xxtrumpf    時間: 2020-2-27 12:28
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-17 11:59: S2 X9 N5 ]  x7 G/ i. B
我也趁這話題再次表態一下吧：1 A* k/ D. ^! V6 M

2 @9 W- r! e" R6 h我也贊同薪資保密制度。

3 G2 F2 v% x  ^: \2 U$ r1 s9 a0 \頭像很年輕啊" o8 p4 T( T7 U: @
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-2-27 18:17
xxtrumpf 發表于 2020-2-27 12:28) T/ L6 t% F2 L3 T) n5 f' Y
頭像很年輕啊
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哈哈哈！確實是十年左右以前的。今年夏天，我再換一個頭像。看我老多少了。。。哈哈哈
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+ q2 `, g$ v9 I: \/ \* O& J9 o一樣的氛圍，只把過去的我換成現在的我自己。。。絕不用那該死的美顏功能。。。
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美顏攝影攝像，我個人的判斷：; [: J5 E& Y- z

, f  M6 n& y/ ~4 Y& ?& ]- s科技發展的雞肋。。。讓傻的人越來越傻。。。7 ~% E7 U2 Z' k: C
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作者: Johny    時間: 2020-3-1 20:38
我發現很多人根本沒說到點子上，電氣！畫重點！我早就說過，無論在哪個公司，電氣的地位和重要性永遠都比機械高，很多人還不信...



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