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標題: 疫情導致開工延期，工資會不會扣錢？？ [打印本頁]
作者: 遠祥    時間: 2020-1-30 15:43
標題: 疫情導致開工延期，工資會不會扣錢？？
本帖最后由 遠祥 于 2020-1-30 15:43 編輯 . i- z0 ~! U$ w; E3 ]; H/ c

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原本春節放假時間：1月21日-2月3日
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現在新型冠狀病毒搞得舉國上下人心惶惶，雞犬不寧！新年開工肯定要延期咯！

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武漢的同學已經發朋友圈，延期至2月13日：

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浙江這邊也有通知，各類企業復工不早于2月9日，各類學校延期至2月17日；

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    開工延期是緩解疫情擴散的重要手段，但二月份一共29天，法定工作日才20天，單休的企業工作24天；武漢地區2月14日開工的話，工作日才14天。

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    那企業因受疫情影響，二月份工作時間的減少，會不會扣掉職工工資呢？？

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    我查了浙江省相關政策的說明：企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準（其中海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區、寧波國家高新區、大榭開發區、東錢湖旅游度假區、寧波保稅區每月2010元；慈溪、余姚、杭州灣新區每月1800元；象山、奉化、寧海每月1660元）的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
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   按政策來，工資是不是要這樣算：以月薪1萬，二月份工作日24天為例，平均每天416元；那2月14日開工，即14天X416=5824元；
   2月14日之前的10天，按2010元（2010/24=83元）算，即10天X83=830元；這樣二月工資6654元，減少3346元！！？

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   相信中小企業的老板都不傻，隨說疫情是天災人禍，不是某個人的錯，但二月份上班少了一大半，要想工作拿全額怕是沒有那么好的事兒。。。

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作者: 曉昀    時間: 2020-1-30 16:25
國企不知道會怎么計算，私企估計都是按實際出勤天數計算工資了。每年二月份都不敢休假，因為二月份每一天的工價很高，休一天會扣很多的。
  \/ }) J: x' k( E我們平時休事假，超過3天（含3天）就扣1000元，上面還有一檔，再超過那個天數，月工資基本上拿不到了。
作者: 520zjwtcabc    時間: 2020-1-30 17:22
最近看了幾部末日片電源，你開車出去看看，真的像一副末日的場景。還上什么班啊，真的是一點心思都沒有了。
作者: 曉昀    時間: 2020-1-30 17:40
520zjwtcabc 發表于 2020-1-30 17:225 e1 |6 u5 c+ c
最近看了幾部末日片電源，你開車出去看看，真的像一副末日的場景。還上什么班啊，真的是一點心思都沒有了。

: X; \8 D/ |4 y2 W  r) P+ ]最近，這類電影最好別看了，要不聯想到當前的形勢和現實景象，弄得人心情非常低落，心里說不上來的感覺，跟快要窒息和抑郁了一樣。/ s2 {! s" w+ G( Y
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我們今天在家約定，最近不談任何關于疫情的話題，自己可以在手機上關注，但是不要說，不要討論。8 ^6 D. V; X3 I& Q' e% |2 R6 r
作者: charlie909    時間: 2020-1-30 18:05
如果在公司拿月薪年薪不用管上了多少天班的，如果是計時工資或日薪就沒辦法了，有些公司放假會有當地最低工資發
作者: 韓寒11    時間: 2020-1-30 19:10
放假要是少點的話，是可以用帶薪年假來抵的，超出的話，可以用換休來補的，就是沒有加班費了，不過總體來講，當月是不會扣工資的
作者: 遠祥    時間: 2020-1-30 19:33
曉昀 發表于 2020-1-30 16:259 o- `0 y% s, _( S* O$ I# t
國企不知道會怎么計算，私企估計都是按實際出勤天數計算工資了。每年二月份都不敢休假，因為二月份每一天的 ...
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前輩說的在理，我也正想補充：二月份大家千萬不要再請假了。。。
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作者: 遠祥    時間: 2020-1-30 19:38
520zjwtcabc 發表于 2020-1-30 17:22! a, x$ S$ Y( k: }1 p0 l: y
最近看了幾部末日片電源，你開車出去看看，真的像一副末日的場景。還上什么班啊，真的是一點心思都沒有了。

' \& ~, U2 m( [層主那邊估計還能出去溜達，我這邊除夕幾天下雨沒出門，等天氣晴了，疫情又變嚴重，也沒敢出去玩，每天宅在家里，還有點想去上班了。。。
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作者: 遠祥    時間: 2020-1-30 19:39
charlie909 發表于 2020-1-30 18:05
1 ^7 {" D* e, v/ Z* p如果在公司拿月薪年薪不用管上了多少天班的，如果是計時工資或日薪就沒辦法了，有些公司放假會有當地最低工 ...
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浙江這邊都是這種情況，中小企業尤甚！
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作者: 遠祥    時間: 2020-1-30 19:42
韓寒11 發表于 2020-1-30 19:10
  k) X/ F4 \1 A3 _: `0 O放假要是少點的話，是可以用帶薪年假來抵的，超出的話，可以用換休來補的，就是沒有加班費了，不過總體來講 ...

) C! z, s/ Q2 O, o: V. R8 |, u我上家公司都沒有年休假一說呀；正規的公司都是有的：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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作者: 韓寒11    時間: 2020-1-31 21:30
遠祥 發表于 2020-1-30 19:425 F. z" S. B; T* j/ W9 i/ l5 A) L4 J
我上家公司都沒有年休假一說呀；正規的公司都是有的：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10 ...

+ l" V  S2 p9 E3 q- {一般敢這樣做的都是民營企業，外企都是按照國家法律執行的, ?5 k5 X# `9 V" x




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