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標題: 給不了期望薪資的原因 [打印本頁]

作者: aguolaode    時間: 2020-1-4 12:24
標題: 給不了期望薪資的原因
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作者: lurenyi    時間: 2020-1-4 13:09
行業
作者: 所羅門_x    時間: 2020-1-4 13:52
本帖最后由 所羅門_x 于 2020-1-4 13:53 編輯 3 o( r& J6 L* c* I" ^1 v
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最大的原因是利益驅動,畢竟剩下的銀子是自己的。
$ t) D! Y& v1 D9 Y自己干會算算成本,比如這套自己干人工費6000,外協報價10000,那么老板會在想我還管你吃飯+社保等你工資也要達到7000了,我也沒省下多少啊,如果沒活給你干還白給你工資,算算扯平了。so加薪=沒門!那么問題來了,少件或急件或外協干不了的活咋辦?自己能干當然自己干了,要不然找工人干嘛呢?這時候就不會考慮和外協對比性了。+ A. |5 D& J/ B" d5 ~
硬原則=回報>員工付出
作者: loveskycc    時間: 2020-1-4 14:28
首要是產品利潤率,東西的值不了什么錢怎么給你開高工資。。。大家找工作首先要看行業利潤率,再看公司產品屬于行業中的哪一層,大概知道能夠開得起什么水平的工資,其次才是你的價值和公司的態度
作者: aguolaode    時間: 2020-1-4 14:46
loveskycc 發表于 2020-1-4 14:28% B6 P$ a( p8 W; M4 ^/ S; l
首要是產品利潤率,東西的值不了什么錢怎么給你開高工資。。。大家找工作首先要看行業利潤率,再看公司產品 ...
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這不還是會歸到后兩條啊大叔
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作者: loveskycc    時間: 2020-1-4 15:33
aguolaode 發表于 2020-1-4 14:465 {" B5 L# N+ S8 t0 R6 @
這不還是會歸到后兩條啊大叔
) T' a$ h+ d' t) }! w
當然不一樣哎,比如某生物制藥研發巨頭,每年百億營收,凈利潤估計超過40%,招一堆985又要會這又要會那,月薪稅前1萬1,從早上8點半干到晚上8點,職位上的人就沒有干滿兩年的,這叫公司大氣不大氣。。。有些公司想大氣但是情況不允許,比如做汽車零部件的機加工,百八十號人拼命干也就幾千萬產值,再算凈利潤有10個點就謝天謝地了,買幾臺機床利潤就沒了,不買還不行,讓這種行業這種產品怎么也大氣不了,為富不仁有不少,人窮志短更多,其實企業也是一樣的, H9 M6 f, n- }

作者: Dandylian    時間: 2020-1-4 16:24
能解決小問題掙小錢,能解決大問題掙大錢,能解決別人都解決不了的問題,請開價!市場原則,沒辦法!
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-1-4 16:58
你不是稀缺人才。。。
作者: 遠祥    時間: 2020-1-4 18:04
薪資想達到預期,其實主要看你應聘時如何跟老板談的,一旦定型,后期就很難加了,每年漲幾百塊已經算是不錯!, N9 ^4 d! D! B& |2 J
我們這邊到了一定等級,就不再加了!
作者: 曉昀    時間: 2020-1-4 18:43
loveskycc 發表于 2020-1-4 14:28
( W% U( a- ?# b) d7 Z首要是產品利潤率,東西的值不了什么錢怎么給你開高工資。。。大家找工作首先要看行業利潤率,再看公司產品 ...

( P: y. ?9 A* N對!這個是實質,還是利潤率不足。另外,還有一種情況就是老板本身就是那種扣扣索索的人,給誰都不想給的高,還想要你拉著車跑。我們前公司的老板就是這樣。公司沒少掙錢,他和他兒子,還有他身邊的女性,隨便糟蹋錢,遇到行業滑坡了,慘極了。
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作者: 未來第一站    時間: 2020-1-4 19:38
沒在合適的位置,定位不對。
作者: 韓寒11    時間: 2020-1-4 19:47
可替換性很強,誰來都行
作者: loveskycc    時間: 2020-1-5 08:03
曉昀 發表于 2020-1-4 18:43
0 {/ g$ t3 m- P3 _5 F對!這個是實質,還是利潤率不足。另外,還有一種情況就是老板本身就是那種扣扣索索的人,給誰都不想給的 ...

8 d& K; n; f- ?7 M& C" E( p, I我發現很多人有錢后不知道怎么花錢,就只會吃喝嫖賭抽,跟八輩子沒見過女人似的" J; t! Q) Z$ s  j  p5 n% z

作者: WO7608889    時間: 2020-1-5 09:43
1、行業決定工資環境。2.之前制造業好的時候許多外行人進入這個行業,導致不重視技術還摳摳搜搜的。3、搞技術的開公司不擅長運營,利潤大頭都讓別人拿去了,沒錢給不了員工高工資。4、個人技術水平不夠,沒有不可替代性。5、沒找到適合自己的崗位,發揮不了自身優勢。6、個人抱著混日子的心態,不能干好本職工作。




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