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標題: 人事部門逮著”機會”就想降薪嗎？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2019-12-22 10:50
標題: 人事部門逮著”機會”就想降薪嗎？
        http://www.ytsybjq.com/thread-1007665-1-1.html
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        這是與本主題有關的上一個帖子。
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        上個帖子說到的應聘一事最近又有聯系，招聘單位有一朋友通過另一朋友認識。我把應聘被人黑導致背調沒通過一事告知這位朋友，也算做事有始有終（應聘之前在這位朋友跟前打聽過公司情況）。朋友聽后覺得不可思議: ”任何離開公司的前員工，很少有同事會客觀評價一個人，都是根據個人喜好給出評價，大多不會說你好，包括老板在內。背調的內容能全部相信？！你別急，我去問問情況。”7 ]0 n5 t' ?1 Y$ I8 |8 A8 w) v

4 e4 p+ x5 h4 E8 H" J: [         第二周周一，這位熱心的朋友說他跟人事和老板都溝通了此事（因為老板也面試過我），他們老板說很希望我能加入他們團隊，感覺我不像背調中我上家公司人事說的那么糟糕！讓這位朋友和他們人事再溝通下，人事總監心理過不去那個坎。讓我妥協一步，主動跟他們人事總監聯系把情況說明下，另外，我要去的話給我月薪在原來談的基礎上降1000元，或者轉崗再考試，還需要我提供在上家公司發工資的銀行流水證明。2 p# D8 T( c$ j& @. B* E% K

8 [" }  M0 J! K2 c        我本來想直接拒絕，家人和朋友都勸說: 先考慮下，別一口回絕了。我心里也有點糾結，怕錯過機會。好吧，既然大家都這樣說，我當下決定不了，那就交給時間來決定吧。4 g: R* O6 F/ l( p! j

% V! S. k4 j) c! D3 l        接下來的那個周末，我去了上家公司發工資的銀行，把我供職那幾年的銀行流水全部打印出來了，一直到我離職之前的。回家又把我那幾年的完稅證明都找出來。上網又查了我那幾年的社保繳納基數，把內容截圖保存。
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9 u) ?8 m/ @) K1 s& q        以上內容準備號之后，我停了兩周之后，我聯系那位幫我的做中間溝通的朋友，我告訴他: 不管我去還是不去，我還是把這次出現的問題說明白，我對我之前簡歷中講的事實和所有數據負責，我把我在上家公司的銀行流水，完稅證明和離職證明（離職證明中有在職時間，在這期間的崗位和職務）電子版都發給你。我不打算去了，因為我覺得還沒入職就降薪，這就不是一件值得我去做的事。" r( a! S! k, s8 e
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        這位朋友還在勸我，別那么太在意，他們真的希望我能過去。我還是委婉回絕了。: ^1 f7 j& |; Z# s( R5 f4 }3 [3 o

/ D4 O4 c* L$ v7 q       后來這位朋友說，其實，這次他們也被我上家公司人事坑了，他們面試我了從來溝通到背調前，也花了不少時間和精力。我們大家都被坑了，這次事件對我們雙方都敲響了一個警鐘。
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       這就是一次應聘經歷中發生的所有事情。不管怎么樣，也算有始有終。4 n% p( v; D$ x  H& |
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作者: 未來第一站    時間: 2019-12-22 11:00
我覺得樓主委婉拒絕的好1.上趕子的事不要做2.也為以后留有余地。. P) u3 }' g/ C  N
作者: 丹楓911    時間: 2019-12-22 11:22
這種背景調查主觀成分太大了
作者: 曉昀    時間: 2019-12-22 11:24
丹楓911 發表于 2019-12-22 11:22/ ^" c  \9 K' J; c8 W$ A! M
這種背景調查主觀成分太大了

& h1 h: {- t4 x9 Q' U. z完全相信背調對雙方都不公平。
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作者: 702736    時間: 2019-12-22 12:41
這種到原單位人事那調查不過關有點荒謬。假如把你在論壇上的表現提供給人家倒是可加分的
作者: quanzhixian    時間: 2019-12-22 13:31
先回家過年，年后再找唄，也是休息休息
作者: 520zjwtcabc    時間: 2019-12-22 14:23
人事是我最討厭的一個崗位。
作者: 遠祥    時間: 2019-12-22 19:04
電話回訪調查還是上上家公司最合理，有時上家公司知道了，會估計把你卡住，不讓你走。。。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2019-12-22 19:10
在公司的效益下滑時，這種事很有可能發生
作者: 曉昀    時間: 2019-12-22 19:14
遠祥 發表于 2019-12-22 19:042 `, r) Z" z6 i5 C9 c; @8 W& i
電話回訪調查還是上上家公司最合理，有時上家公司知道了，會估計把你卡住，不讓你走。。。
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就是上上家公司，不是現在就職的單位。9 |. X+ O! O5 r8 Y+ a1 v+ p
作者: 韓寒11    時間: 2019-12-22 19:37
個人認為背景調查只要知道這個人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復，還有下家公司的降薪1000元做的不太完美，樓主不去是對啊，拘泥于這樣細節的公司不會對員工太好的
作者: 曉昀    時間: 2019-12-22 19:40
韓寒11 發表于 2019-12-22 19:37
4 }1 N' _9 e8 N# p2 \) K個人認為背景調查只要知道這個人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復，還有 ...
! ?, D+ r6 ~8 Q( j" m; O1 W3 u3 x! N
你的建議很有借鑒意義。
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作者: 曉昀    時間: 2019-12-22 19:42
未來第一站 發表于 2019-12-22 11:00) L. z5 z- r, a4 B6 @( j
我覺得樓主委婉拒絕的好1.上趕子的事不要做2.也為以后留有余地。

! Q: W" b+ c: G- x8 t& q你說沒錯！上趕子的事最后都不值錢，也不會被尊重，也是基于這個原因我拒絕了。
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作者: 品茶論劍    時間: 2019-12-22 22:48
工業蕭條的又一個證明, D+ f. `( g9 G: u
作者: zxflyc    時間: 2019-12-23 08:38
這是人事的KPI之一吧。在民營企業，人事就是老板的手。
% r3 w3 {* d- i, i4 L! A2 u% I感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了。叫我我接受不了這么多反復盤問，我也絕對不會再浪費時間去發各種證明
1 T, z& g6 T$ i6 ~當然你有朋友面子的考慮吧。
作者: 曉昀    時間: 2019-12-23 08:48
zxflyc 發表于 2019-12-23 08:38
% @' h8 M* [5 B* Y1 F0 U這是人事的KPI之一吧。在民營企業，人事就是老板的手。& D" Z4 C% w9 k' Q( U
感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了。叫 ...
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是考慮到中間朋友在那工作，怕他們埋怨朋友說；你朋友都是什么人呀？所以，我提供提供所有證明是為了不連累朋友，不讓朋友難堪。- N9 W- q* T, N' x# {  W& T9 }& @* @
作者: 105798572    時間: 2019-12-23 08:48
除非現在的工作是水深火熱的狀態，談好的薪資說降就降，相信沒人愿意的
作者: 2011ayoon    時間: 2019-12-23 09:06
這種人事有點很難想象，1、降薪很多，應聘者肯定不會接受，少了并沒意義，反而應聘人心里添堵，也不一定會穩定；2、雖然一般應聘的都比較劣勢，但是在雙方都已經大致談妥的情況下再壓低薪水，誠心堪憂，更關鍵的是企業文化，員工權益很難說能完全保證
作者: 所羅門_x    時間: 2019-12-23 09:16
其實背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽，跟他們生活環境緊密相關的。看看電影就知道了，很多出逃的都不會用假名。& p* R6 Q$ Q7 S: C) ^" T
樓主太敏感了，要知道國內造假就跟說客套話一樣常見。
作者: zxflyc    時間: 2019-12-23 09:41
所羅門_x 發表于 2019-12-23 09:16
# o* b& Z* I) u7 H其實背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽，跟他們生活環境緊密相關 ...

: e/ z1 |! w. L4 }背調很正常，外企談的時候也會壓價，但談好的工資的不會再壓的。說你學歷不夠的會有。樓主有點問題的是留人事號碼。要么留同事的，就是留老板的也不要輕易留人事的。很多公司重要員工流失也是一個KPI。而且人事處理的利益考量多了，黑暗面更多。% q! o1 ^) K5 g% }- w0 N
作者: 柳暗花明2019    時間: 2019-12-23 11:45
在意的公司，不會為了1k讓你難過的。人事在開始談薪資時會象征性的殺殺價，如果后面還糾結著1k，說明 這個公司也不是很誠心了。
作者: 曉昀    時間: 2019-12-23 11:50
柳暗花明2019 發表于 2019-12-23 11:45' u3 O3 _% c' N6 n; t
在意的公司，不會為了1k讓你難過的。人事在開始談薪資時會象征性的殺殺價，如果后面還糾結著1k，說明 這個 ...
5 C% H' L: V8 Y, z6 Q$ D7 D
前面談薪資的時候，她們已經殺過價了。
: j: G' u& g  ?5 S; z3 C, d
2 Y0 y6 L5 R% x8 R( h$ K; r我也覺得她們逮了個機會又跟我殺價，沒有誠意。所以，干脆拒絕了。& }, x1 F* g  i& ]* R/ q( _8 @
作者: 耳總不是胖聰    時間: 2019-12-23 13:12
一般簡歷上原工作單位證明人，我都填關系比較好的同事，而且調查前先跟他說一聲
作者: Dandylian    時間: 2019-12-23 14:14
工作是雙向選擇，一般企業都有相關職責、權限、薪酬！記住：人不求人一般高！
作者: 小貓頭上有個王    時間: 2019-12-23 14:54
工作的事還是要找一個最合適的
作者: andyany    時間: 2019-12-24 08:47
本帖最后由 andyany 于 2019-12-24 08:50 編輯
6 q- [8 t  b! y1 |8 E3 L2 [7 N" J( F5 `+ H; f! e) x
這家公司也是一堆傻瓜，老板總監一堆人，和你溝通了那么多，最終卻不相信自己的眼光，就憑上家人事的幾句話就把你的價值降低了。
9 Q+ m$ H* j3 j7 `2 [我看，這種思維不改，后面的工作也很難做好。
0 o4 q% o4 m; i4 M/ z這么多人，就被一兩個人坑了，這話怎么說得出口？這智商，真的需要充值了。3 e6 F+ T# {; V2 ~9 Z
作者: 丹楓911    時間: 2019-12-24 09:37
估計可能也就是個借口，為了再和你殺價，這種公司的做法挺不講究的，估計公司氛圍也未必好，不去反而對了。3 {. g" z2 A8 v2 J$ ?
我當初來我這個公司，副總經理最后一輪也和我殺價，我直接拒絕了，因為面試我的是總經理，最后滿足我要的求，我才過來的。! Y- F/ N" `# U$ }7 z" Y
當時我是獵頭推薦的，我記得獵頭公司最后拿了3萬多中介費，被我無意中看到了。
作者: 引擎的節奏    時間: 2019-12-24 11:28
電話+視頻+現場=10次都還能堅持不懈的面試，很佩服雙方的耐力。6 t& K. W/ K" v& P5 t. H5 ~
我的下屬有的辭職后會打電話來說一聲下家公司做背景調查麻煩說說好話，OK沒問題，大家都是出門求財的，樓主是不是忘了提前跟人事打個招呼，一般不會再為難離職的舊同事。
作者: 曉昀    時間: 2019-12-24 13:21
丹楓911 發表于 2019-12-24 09:37: `* Q! U  f- |
估計可能也就是個借口，為了再和你殺價，這種公司的做法挺不講究的，估計公司氛圍也未必好，不去反而對了。 ...
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獵頭公司拿那么多！知道行情了。
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公司要找一個合適的人并不是很容易。我拒絕后，他們也很后悔，想通過中間人溝通，還想殺價，我拒絕了，但是事已至此，沒法挽回了。: M$ b1 i" _+ Z$ _2 e
作者: 曉昀    時間: 2019-12-24 13:30
千里馬尋伯樂 發表于 2019-12-24 11:28
+ I8 {- q3 f3 V$ a: N電話+視頻+現場=10次都還能堅持不懈的面試，很佩服雙方的耐力。$ ?1 j) j* x; k& H
我的下屬有的辭職后會打電話來說一聲下家 ...

+ y. k3 [. m; }' Z我上家公司氛圍就那樣，坑的也不是我一個人。另外，我認為在工作和做人上沒有讓人詬病的地方，也沒有為難或者讓誰難看的地方，不至于在背后做壞事。還有，應聘公司做背調的電話是我給的，聰明人應該能想到這點，不會明著去做壞事。" F5 C2 z' i) i, [( i0 b9 s3 ^0 t" k
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上家公司的人事在原來公司，我在她升職時我也幫了她大忙，我認為不至于這么明顯壞我的事！現實確實是我想當然的認為她不會做壞事。招聘的這家單位最后則認為:  我上家公司不但坑了我，也坑了他們，雙方面試10多輪，歷時一個多月，都花了時間和精力，都有成本投入。
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作者: zxflyc    時間: 2019-12-24 20:01
曉昀 發表于 2019-12-24 13:30
/ d( Z8 l' v/ `+ _- M8 Q我上家公司氛圍就那樣，坑的也不是我一個人。另外，我認為在工作和做人上沒有讓人詬病的地方，也沒有為難 ...
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面了這么多次，為1k耗來耗去。這不正常。這情況一般負責人或者老板都是要么給，要么斷。最少老板不會是個大方的人。5 G  h" m# z7 N+ p1 s# C2 E+ t1 v, o! m
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作者: awolfbee    時間: 2019-12-25 18:17
曉昀 發表于 2019-12-24 13:307 r3 _6 i: i' b( ~1 T
我上家公司氛圍就那樣，坑的也不是我一個人。另外，我認為在工作和做人上沒有讓人詬病的地方，也沒有為難 ...

( _% I+ h9 V! b  J你幫他忙的人，不見得會幫你的忙。某些人，在你給他一點金子的時候，他還想要你點金的那根指頭。
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不要輕易對人好。當然更不能害人。
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某姑娘出嫁，母親告之曰，不可做好事。女曰，好事不可為，可做壞事不？母曰，好事且不可為，何況壞事乎？
" a* Y- k' n/ \5 Y; ?
作者: awolfbee    時間: 2019-12-25 18:18
zxflyc 發表于 2019-12-24 20:018 A- p  q! a- @3 o* s+ M
面了這么多次，為1k耗來耗去。這不正常。這情況一般負責人或者老板都是要么給，要么斷。最少老板不會是個 ...

+ u$ i; Y* z0 L- p2 k5 f( f能面試10輪的，月薪估計不會低于2-3萬，一千元和三萬的比例，可見一個公司的容忍度。不去也罷。
% C' h1 W) }, [; V, |0 @
作者: 曉昀    時間: 2019-12-25 19:29
awolfbee 發表于 2019-12-25 18:175 h- n0 [4 v' F5 V
你幫他忙的人，不見得會幫你的忙。某些人，在你給他一點金子的時候，他還想要你點金的那根指頭。
5 X% I/ @9 C8 S9 H
! Y) K8 {3 h( ?+ Q2 E; j不要 ...
( y% r' c) O6 k
說的太對了！經歷的多了，也就看透了。- z' z2 ]: D, g* \2 \5 G8 L
作者: awolfbee    時間: 2019-12-25 21:36
曉昀 發表于 2019-12-25 19:29
/ p+ |2 d7 q. k3 N& g/ y/ k) P說的太對了！經歷的多了，也就看透了。
! _! c2 w4 l/ ?$ O7 B1 `2 o: b
古人云，三十而立，四十不惑，五十知天命。也就這個道理，到年齡了，看得多了，就坦然了，也就順其自然了。
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