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標題: 相信人性還是應該相信一個人的職業道德或者職業操守？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2019-11-26 20:47
標題: 相信人性還是應該相信一個人的職業道德或者職業操守？
本帖最后由 曉昀 于 2019-11-26 21:44 編輯 3 L# S, n8 W9 ~

) |1 g5 t7 y3 t: ?6 [6 K8 i- }       最近遇到一件讓人百口莫辯的事，事情發生后，第一感覺是非常震驚！職場上的游戲規則或者說是職業操守與職業道德都搞不過人性中的“惡”！* X  {# ~5 b+ o8 p

5 [7 w2 ~" H$ x+ J1 d) Z從9月底開始給一家公司投遞簡歷，知道10月底接第一次接到對方總公司人事專員的電話，大概詢問了專業、工作內容、工作年限和在現公司擔任的職務的情況，大概聊了有16分鐘，這是第一次。4 M$ c9 u9 c9 [

0 s" t5 Z) T  O2 H然后，過了3天，對方總公司的人事經理來電話又一番溝通；這是第2次溝通。0 k- _! S# r6 y% l) L6 A9 |; I
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第二天是總公司的技術負責人電話溝通純粹的技術問題，從材料聊到具體的設計工作內容、計算、選型、軟件模擬等等具體詳細的操作過程；這是第3次溝通。
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3 Y  W- w  S+ h  i9 |, H9 {又過了兩天是他們分公司的總經理來電話，了解我的工作情況和在現公司的具體工作內容，問了我對薪資方面和工作方面的要求；這是第4次溝通。- h9 |5 H6 k2 @& z4 q" `$ w

8 q1 d$ n  D3 f$ S第5次是分公司的人力資源部門的領導來電話，與我溝通，了解我的相關情況，問我要不要去公司面試？我說我要去看看，跟技術部門的人聊一聊具體的工作，也想去了解下適合的崗位（他們的幾個崗位都能做），也去看看工作環境，認認門。
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然后，約到下來的那一周，我去分公司見分公司總經理和他們的技術部門負責人和人事部門的負責人，那天去了之后，與這3個人都聊的非常好，大家都感覺不錯。與他們分公司的技術負責人主要聊技術，而且當場給了我一頁稿紙，畫流程圖，并給出簡要參數，而且針對一個具體的現場問題，問我怎么解決，我的回答，也讓這位技術負責人很滿意。最后，我見了分公司的總經理，聊完之后，他告訴還需要總公司的老板面試，問我對老板的時間有什么要求。這算是第6次面試。
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  C8 z4 |4 @; _9 r& y5 ?第7次是接到總公司的人事經理的電話，與我確定薪資待遇、社保繳納、每周休息問題、帶薪年假問題等等都是一些很具體的細節事項。待遇等等涉及個人利益的事基本敲定了。人事經理還告訴我一件事，他們流程中還有一個重要環節，需要對應聘者進行背景調查。我滿口答應了，因為我認為自己的工作歷時和為人歷時上沒有誤點，所以，不擔心背景調查。也主要從我的現公司和上家公司的人事經理和直接上司處調查。我提出，在未經我同意，不得對我曾供職的兩家公司進行調查。征得我同意后，可以先從我的上家公司調查，等我從現公司離職后，再進行現公司的調查，聯系方式我都會提供。我還提醒了一個問題：我上家的人事經理與我有矛盾，而且矛盾比較深（我不知道這個人為什么總是在公司跟我過不去，躲都躲不了的一個人，她就是看我不順眼，這個我真的沒辦法，我試圖與她化解矛盾，但是無解！），招聘的人事經理告訴我：”沒關系！我們有辨別能力”，聽了這句話，我也放心了。
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7 G2 _* V* M3 ]- F* {/ [第8次是總公司的人事經理電話聯系我，把她們總公司的認識總監的聯系方式給我了，并與我確定跟老板視頻面試的時間。
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/ b5 {- y0 H/ h" D) H  |第9次是人事總監和老板與我進行視頻面試，面試開始，我先從大學開始到現在的工作，介紹了一番，并就具體項目展開溝通，期間面試的也很順利，老板問什么時候能到崗上班，我回答原則上是從提出離職申請30日之內，看工作交接情況。/ F- Z+ Y% L+ G* ]! ?* y4 _

0 u# e# V. ?& ~1 {' N& Y& k第10次，是分公司的人事經理電話與我溝通，說問我什么時候有時間？還需要我做一套專業試題，與工作有關系的一套題。我答了整整3個小時。* A2 w: u& a4 p) c
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然后，隔了3天，總公司的人事經理電話聯系我，是否可以與我上家公司開展背景調查，我回答：沒有問題！我很快提供了我供職的上家公司的人事經理和老板的電話。
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等了幾天，之后，總公司的人事經理電話聯系我，告訴我：背調沒有通過！所以，offer也被先取消了！我問：背調的結果是什么？她說我的上家公司說我不好的話！按她們的流程不予錄取！
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聽了總公司人事經理的話，我非常震驚！職場上真有不遵守職業道德和職業操守的人存在！我很自信自己的工作歷史，也很自信我的上家公司能夠客觀評價我在上家公司的工作歷史！可是，現實就是我被上家公司給黑了！9 e- E1 F5 j& @* i: J, O! h( D1 z
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事情過去了，我一直在檢討自己，思考自己的問題，這幾天都是一個人沉默不語，一直在思考自己的問題。
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其實，事后冷靜思考，還是自己給自己挖了一個大坑！明知道上家公司那個人事經理與自己矛盾很深，還把她的聯系方式給了對方，這個問題也有其他處理辦法，可以多給上家公司幾個同事的聯系方式。另外不該給老板的聯系方式，一個單位的主要技術負責人離開，有哪個老板能高興，雖然離職時，大家表面上一團和氣，其實內心恨死你了！' o$ Z3 W) V0 Z0 W0 t5 [

4 M; F. o3 {2 g人性！還是人性中最邪惡的東西在見不得陽光的地方使壞了！這也算是經驗教訓吧！分享自己的經歷給大家，各位社友在求職道路上能引以為戒就是分享本文的意義！# o  Z! D$ n6 O5 P  O4 h) {% W
6 L4 ?' i. c  k) T/ T% Z

* J  ~3 }7 u# t3 z9 U% P) p
4 T4 J0 v# W* q$ \0 p     感謝各位閱讀！) N1 e  I3 ]. z' V' l

; y: e5 H, d, h6 d           2019-11-26晚+ \' O7 W: a# s9 s, ]  p& t
補充一個細節:  我從上家公司離職時，上家公司給我開的離職證明我復印了一份，把原件交給現公司了。其實，這件事我還做錯了一件事，就是當初告知我開始做背調時，我應該把我從上家離職的離職證明電子版發給應聘單位，這也是一份證明自己履歷的有效證據，上面工作經歷和任職崗位等說明。
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作者: shentu    時間: 2019-11-26 20:59
淡定淡定。。。
作者: 未來第一站    時間: 2019-11-26 21:19
本帖最后由 未來第一站 于 2019-11-26 21:25 編輯 ( T7 q3 r- B1 F; F6 D

; h2 J) a# S# f10次！樓主競聘的崗位不低吧，職場上能做到好聚好散很難。. x$ E; M' Q9 h* f- R
我覺得樓主還是在準備應聘這家的HR身上的注意力太少了，因為上家HR已成定局所以只能想辦法把握后來的，有時候看似流程復雜其實最終還是HR的一句話，要不HR的作用如何體現。
, {3 Q% ~9 R+ r6 r5 `* J. a3 r* c所以只有靠自己！
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作者: 2020工業4.0    時間: 2019-11-26 21:31
大姐你怎么和你的女上司有矛盾呢？
作者: 曉昀    時間: 2019-11-26 21:35
shentu 發表于 2019-11-26 20:59+ l1 U+ M( k, {
淡定淡定。。。

( y- k1 x& ~/ N- T3 E謝謝！心情也平復了很多，此事已經放下了。
0 n4 ^4 n% P, s( i9 M
作者: 曉昀    時間: 2019-11-26 21:38
2020工業4.0 發表于 2019-11-26 21:31
' x" ]' _. s5 y* |8 ~: M5 ~大姐你怎么和你的女上司有矛盾呢？

: a& S! b9 u4 @, E6 }9 t不是我的女上司，她跟我是同一年入職的，她在行政部門，我在技術部門。平時工作中也沒有矛盾，不知道什么原因跟我結的梁子。
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作者: 曉昀    時間: 2019-11-26 21:39
未來第一站 發表于 2019-11-26 21:19
0 h$ Y. x6 f8 A7 i. \+ [10次！樓主競聘的崗位不低吧，職場上能做到好聚好散很難。9 [9 m3 D/ h! Z/ q+ L0 y7 d
我覺得樓主還是在準備應聘這家的HR身上的注意力 ...

5 s9 L# S/ S! g# f0 |你說的很對！最近想做一次申訴，算是”盡人事，聽天命”吧
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2019-11-26 21:44
第一次聽說找工作還有這么麻煩，感覺還是去小公司好，很多人認為小公司格局太小，但我發現很多以前的同事都自己開公司當老板了，很多同事去大公司也沒這么麻煩，不過聽過很多公司人事打電話調查以前的同事，接電話的沒有一個替別人說好話的，最多不說壞話，國人要就看不起你，最爽的事情就是當面羞辱你，要就怕你比他強，嫉妒比自己好的，在外打工不要絕對相信任何人，就是你認為最好的朋友也要有最壞的心理準備，以前看了很多間諜小說，發現做間諜的人不能有任何幻想，做什么事都要計劃保證萬無一失，感覺做一般人也應該這樣，最搞笑的是那個寫間諜小說的楊恒均，竟然被當間諜抓 了6 K; @+ b& A1 G+ X3 f
作者: 曉昀    時間: 2019-11-26 21:50
廣州粵研鐘彥華 發表于 2019-11-26 21:44
8 s$ q, X# [' n' s0 c4 j5 r+ G- l* q& c) ^第一次聽說找工作還有這么麻煩，感覺還是去小公司好，很多人認為小公司格局太小，但我發現很多以前的同事都 ...
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你這番話也正是我這幾天思考的結果！我與上家人事經理的矛盾也許就是出于嫉妒，以前有同事也這樣說過，我沒有承認，我自己認為別人沒必要嫉妒我，我就是一個以出賣時間主的老老實實的畫圖工。
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作者: 曉昀    時間: 2019-11-26 22:00
本帖最后由 曉昀 于 2019-11-26 22:02 編輯
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& r4 D& E! J9 t' l- X$ n) u6 N這件事發生之后，我在網上搜了一下，發現類似背調被上家公司領導或者同事黑的不在少數。當時，希望發生在我身上這件事是個個例。
作者: sgxap666    時間: 2019-11-27 07:50
人之初性本惡
作者: Dandylian    時間: 2019-11-27 07:57
江湖險惡，小心為上！
作者: 科技的瘋狂    時間: 2019-11-27 08:21
用本心度人心,奈何人心不古...        誠然是真的可憐,但也是因為“馬大哈”而“活該”了；
作者: 曉昀    時間: 2019-11-27 08:26
科技的瘋狂 發表于 2019-11-27 08:215 {4 q' h& W" z# i/ n
用本心度人心,奈何人心不古...        誠然是真的可憐,但也是因為“馬大哈”而“活該”了；
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只是陳述一件事，就事論事而已！, I' C0 |5 [( X& H0 D& U5 G
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需要別人可憐的人和可憐別人的人都是多少心理有點不正常的人！只是覺得人心不古，林子大了什么鳥兒都有！
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作者: 2wedm    時間: 2019-11-27 08:31
做好你自己就好了，
作者: 曉昀    時間: 2019-11-27 08:38
2wedm 發表于 2019-11-27 08:31
& y$ J/ N6 c" d3 v做好你自己就好了，

2 m1 G/ x4 E6 @# o+ G; d是的。
9 y  H! z9 s6 t" x# O以前的同事建議去找上家公司，讓他們方面做一個推薦書，戳穿他們，因為離職時，大家都和和氣氣，后來想想沒有必要了，離職了，本身就沒有交集了；新應聘單位需要經常加班，沒去成也未必是壞事。
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現在的工作只是上班路太遠，工作還是比較舒心，加班不多，單位同事，領導相處也融洽，沒有是非和令人感到奇葩的人和事。1 M% r" V/ b* r, a5 o# N" j
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作者: 翱翔天際    時間: 2019-11-27 08:50
這個行當和農民工差不多，沒有社會地位，屬于弱勢群體，搞這么多名堂，何必呢
作者: E米陽光    時間: 2019-11-27 09:06
是不是做人事的絕大多數最終都會變成尖酸刻薄的模樣，另外做這種背景調查的人就這么單純嗎？你去問一個小人她怎么可能跟你說別人的好話？不說你壞話都謝天謝地了，這種人的話就這么信了？我個人覺得那人把誰說的很好或者說的極壞的言語都得打個問號，太極端的都是要么兩人關系甚好要么有交惡，這種調查毫無意義
作者: 風云緣    時間: 2019-11-27 09:39
面試這么多次，什么職位，要是我煩死了，肯定就不去了，此處不留爺自有留爺處
作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-27 09:53
風云緣 發表于 2019-11-27 09:39
% k+ Q. ^8 P3 l" ]6 S面試這么多次，什么職位，要是我煩死了，肯定就不去了，此處不留爺自有留爺處

3 z' R% {; r, S) \6 T6 t5 u) U大企業部門主管一級的招聘，電話聯系不會少于5次，面試不會少于2次，公司規模越大，人事變動上就越謹慎
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作者: 浪子len    時間: 2019-11-27 09:59
做人還是善良一些好，但是從我工作兩年時間來看，千萬要有防人之心。很多人不是干工作不行，但是玩政治搞手段是高手。
作者: 瑞香    時間: 2019-11-27 10:03
好吧，看來前同事不友好啊
作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-27 10:07
曉昀 發表于 2019-11-26 22:00& x; |( s" G/ l" a8 F
這件事發生之后，我在網上搜了一下，發現類似背調被上家公司領導或者同事黑的不在少數。當時，希望發生在我 ...

5 L3 C5 S6 k  ~- ~! J還有比被【黑】更可怕的，就是前HR的花樣【捧殺】，直接把人吹上天，直接從【都市倫理劇】整到【玄幻仙俠劇】那個次元里去……
作者: 2011ayoon    時間: 2019-11-27 10:18
背景調查。。。。現階段基本就是笑話，打電話問你上家公司，呵呵人家為什么要幫你介紹（還是同行，大部分人跳槽一般都不會轉行吧）
作者: charlie909    時間: 2019-11-27 10:22
我建議留原公司同事的電話，不留人事的電話。同一個地區周圍的人事在同一個圈子里面，有很多人跳槽她們多少會提前知道。我也是與公司人事在外面招聘知道的
作者: xueqingchao    時間: 2019-11-27 10:58
想給樓主說，要學會適當的拒絕，能面到10輪，說明你有很強的技術能力，也有很差的自我管理能力，不懂拒絕，就是沒有原則和主見； 如果你能強勢一點，給面試公司少些廢話，多些拒絕，可能他們更喜歡你！7 k% Y5 c- ]' I3 \' ^& h7 V

" A% ^% ~/ K1 c8 @8 q背調直接拒絕，就說會讓你感到不舒服；面到10輪了，了解的也差不多了；你給他們的感覺，你給渴望這份工作，心理上就輸了；
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- G- m6 l# p7 d5 u0 e- q6 A* o, O當然，這也是我們做技術人員的通病，沒這毛病，基本上沒有機會做好技術，都當領導了；6 u2 b/ p: ~0 x, e; a, [; l* C
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你真正沒有通過的，不是背調，是不想要你，這只是一個借口；
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作者: 曉昀    時間: 2019-11-27 11:13
風云緣 發表于 2019-11-27 09:39' ^/ B. |& U+ u7 E) c
面試這么多次，什么職位，要是我煩死了，肯定就不去了，此處不留爺自有留爺處
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還沒有背景調查之前，我已經有點想法了，面試流程太長了，跟她們人事經理溝通過，答復:我們招聘流程就是這樣，需要走完所有流程。
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作者: 曉昀    時間: 2019-11-27 11:16
xueqingchao 發表于 2019-11-27 10:58
" r# L8 Y- {# ]2 U- S3 A想給樓主說，要學會適當的拒絕，能面到10輪，說明你有很強的技術能力，也有很差的自我管理能力，不懂拒絕， ...
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哈哈哈！有道理！有道理！符合人性！下次學著點。謝謝！
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作者: aguolaode    時間: 2019-11-27 11:49
只能說小阿姨命不好
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作者: aguolaode    時間: 2019-11-27 11:55
charlie909 發表于 2019-11-27 10:223 y, E8 r; w  I" z$ n
我建議留原公司同事的電話，不留人事的電話。同一個地區周圍的人事在同一個圈子里面，有很多人跳槽她們多少 ...

" v$ G; j) e; C+ x# N俺是加了QQ才知道都在一個圈子+ l: _: o6 Q4 L; T
作者: siralop    時間: 2019-11-27 11:55
人性永遠有惡的一面。我也覺得昀姐該爭取一次，一路都這么順暢的走下來不爭取可惜了。
/ ?, [. c0 P1 v% B* M  J個人覺得該跟新單位人事主管溝通一下，找對人很關鍵。
7 N  }' w1 I0 I) q+ N) S
作者: aguolaode    時間: 2019-11-27 11:57
xueqingchao 發表于 2019-11-27 10:58
% l. E) G+ ^7 ^' Z+ C' {想給樓主說，要學會適當的拒絕，能面到10輪，說明你有很強的技術能力，也有很差的自我管理能力，不懂拒絕， ...
  p$ p; \9 y) {2 l4 ?
有時候人家叫俺面試俺都不去1 B7 t5 a% W: G3 U. K2 u
作者: siralop    時間: 2019-11-27 11:59
xueqingchao 發表于 2019-11-27 10:58! N/ _0 Q0 J( w. c/ h9 i
想給樓主說，要學會適當的拒絕，能面到10輪，說明你有很強的技術能力，也有很差的自我管理能力，不懂拒絕， ...
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那要看需要的是技術崗還是管理崗，你說這么多有道理，但技術往往不考慮太多技術以外的因素，比方部隊同樣要戴眼鏡的兵。
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作者: aguolaode    時間: 2019-11-27 11:59
E米陽光 發表于 2019-11-27 09:06
8 N9 p$ U+ T  F/ R- P是不是做人事的絕大多數最終都會變成尖酸刻薄的模樣，另外做這種背景調查的人就這么單純嗎？你去問一個小人 ...
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國外的理念生搬硬套而已......
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作者: 曉昀    時間: 2019-11-27 12:32
siralop 發表于 2019-11-27 11:55% T0 h9 [8 @- U" R% B
人性永遠有惡的一面。我也覺得昀姐該爭取一次，一路都這么順暢的走下來不爭取可惜了。3 M/ W- c7 r7 E9 [, f- m. p
個人覺得該跟新單位 ...

% A/ q- g* D' N4 Q- [$ z3 J面試流程太長，其實，面到最后幾乎都沒有氣力了，心里也有一點點厭煩，只是付出的努力很多，所以，最后心里有點想法，還在堅持。) |2 H# j2 W' K, l8 y! H, G* e
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需不需要再聯系對方的再進行溝通，我也要重新評估這件事，加班太多的工作內心也有點拒絕。$ q1 F0 Q6 [3 G* O  |
作者: jinyongjun    時間: 2019-11-27 13:13
我一般留電話都是自己關系比較好的上司，就是擔心這種事情發生，明知和自己有矛盾還給電話確實有點太想當然了，防人之心不可無啊，不過大姐能力這么強也不怕機會失去，后面肯定會有更好的去處等著你。禍福相依，誰知道好壞呢！
作者: siralop    時間: 2019-11-27 14:32
曉昀 發表于 2019-11-27 12:32
8 k( v1 j! v$ Z4 `4 ?' U9 n7 b# U/ K面試流程太長，其實，面到最后幾乎都沒有氣力了，心里也有一點點厭煩，只是付出的努力很多，所以，最后心 ...
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“過往不戀，未來不迎”。正好現在的想法是“當時不雜”。既然這樣，下一個會更稱心。
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作者: 曉昀    時間: 2019-11-27 14:42
jinyongjun 發表于 2019-11-27 13:13" [/ w  k) T8 O/ S% q: d% O
我一般留電話都是自己關系比較好的上司，就是擔心這種事情發生，明知和自己有矛盾還給電話確實有點太想當然 ...

! g% l0 p+ T, G6 o禍福相依！4 h5 E3 t4 a' [" V0 g) z5 C+ B( _* u. F

3 A+ R1 K9 ^5 k8 C: T' t樓上社友說得好！不念過往，不畏未來！$ \8 ~% \) i1 |# W
作者: 遠祥    時間: 2019-11-27 17:53
明槍易躲，暗箭難防；最怕人前一套，人后一套，背后捅刀子啊！
作者: 未完待續000    時間: 2019-11-29 16:11
大公司在人員聘用方面確實要復雜一些，不過像樓主這樣10次溝通的結果被前東家的一句壞話給攪和黃了，這家HR的自我判斷能力也沒高多少啊！
作者: zxflyc    時間: 2019-12-23 08:21
你這算好的了。我曾經在一家民營企業（唯一一家民企）短暫呆過。人事經理竟然想黑我工資！！！
8 i9 Q2 s' E. i7 m7 Y7 q! `搞得我不得不電話給老板! ]3 L: F# E+ F9 L: t4 R
作者: 曉昀    時間: 2019-12-23 08:45
zxflyc 發表于 2019-12-23 08:21
; _/ A" ?- K8 ^你這算好的了。我曾經在一家民營企業（唯一一家民企）短暫呆過。人事經理竟然想黑我工資！！！6 Z" j. Z8 `0 b6 s9 U9 h8 D
搞得我不得 ...
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這也太膽大了吧？這個問題就不能含糊了！
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作者: zxflyc    時間: 2019-12-23 09:56
曉昀 發表于 2019-12-23 08:45$ i7 {$ P5 B" G0 n
這也太膽大了吧？這個問題就不能含糊了！

+ T  l$ u0 J! \1 h% ^人事同人打交道利益相關的太多，基本是零和的。這還不同于采購，職業決定了算計的陰暗面多。特別是小公司！！！) j1 l! s% U  K" q0 W' g( F1 G
就是留老板號碼也不要留人事的。老板絕對會比人事的好。留同事的最好。
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作者: 品茶論劍    時間: 2019-12-23 10:07
人之初性本惡
作者: irongirl    時間: 2019-12-23 11:20
女人小家子氣，有時自己沒注意可能沒給她個笑臉，說話的語氣讓她不爽了，都能記恨你一輩子。我有一兩個女同事平時笑哈哈，什么都會聊，等她辭職把我微信拉黑了，過了兩個月又回來干了，我才發現拉黑了，我說她沒意思，還搞拉黑，她說把所有人拉黑了，我信你個大頭鬼。跟這樣的人交往點意思。要么大家直接討厭大家好了，沒必要口不對心，拉黑我，回來還對我笑哈哈，我懶得理你。分裂。。。
作者: 曉昀    時間: 2019-12-23 11:43
irongirl 發表于 2019-12-23 11:20/ d  b5 H0 y) J; d4 F" s
女人小家子氣，有時自己沒注意可能沒給她個笑臉，說話的語氣讓她不爽了，都能記恨你一輩子。我有一兩個女同 ...

% L! h3 f- U+ {2 `跟小心眼的人，不理智的人不能打交道！心小，事兒多，心還又黑又狠。5 @+ F, U( T4 i1 ^
作者: 小貓頭上有個王    時間: 2019-12-23 14:52
真是糟心啊
作者: 丹楓911    時間: 2019-12-23 15:38
人事就是老板思想的執行工具，也是最懂老板想法的人，反正我對他們沒什么好印象，太把自己當回事，什么都想摻和摻和，尤其我們公司的人事，我經常懟他們，反正在老板眼里我比他們重要
作者: 曉昀    時間: 2019-12-23 17:04
丹楓911 發表于 2019-12-23 15:38
2 o9 E: J5 C( _/ R" j人事就是老板思想的執行工具，也是最懂老板想法的人，反正我對他們沒什么好印象，太把自己當回事，什么都想 ...
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人事不參活一點事，不攪和點事，顯不出他們在做事。
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作者: andyany    時間: 2019-12-24 08:42
原來樓主是個巾幗，
& D8 Q; u9 G, @7 U$ O8 Q8 R1 l天天開心！* Z) g1 v1 l( D8 D& E/ ^5 m+ {& v




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