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標題: 【魍生技】最后一根稻草的罪與罰 [打印本頁]
作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-25 20:08
標題: 【魍生技】最后一根稻草的罪與罰
　　網易裁員的事情又在微博上鬧得沸沸揚揚，核心無外乎【生病】和【辭退】這兩個點。大多數人在借著網易的由頭來噴【資本家】，也有人在替【資本家】背書，孰對孰錯無從論證，一切都要等事件塵埃落定了。& b. D# t6 q/ u
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　　為什么我們會如此憤怒？+ h9 @& C: r! O' l
　　面對【因病被辭】時（暫時先假設這個命題是真實的），我們的憤怒來自于代入感或者稱之為時下熱門的【同理心】。我們會假設自己就是事件中生病的員工，想想自己在生病的時候被單位辭掉，失去了經濟來源，我的天吶，太可怕了。這種發自內心的恐懼感最終轉化成憤怒和暴躁的情緒，宣泄在了網絡中。
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　　作為一名打工族，我該怎么辦？
# c8 z5 s5 e/ ]4 q4 o5 W+ t; g　　世事無常，誰也不知道未來是怎么樣的，未雨綢繆才能最大限度降低【無常】的影響。身體才是革命的本錢，加班熬夜四處奔波的工作，如果不能帶來【頂尖】的收入，那我真的建議各位換一個工作——不是不能加班，而是要對得起自己累死的各種細胞。社保一定要有，再酌情選合適的商業保險（這個因人而異，覺得保險就是詐騙的，當我什么都沒說），窮人也就只能做到這一步了。說實話，不要對民營企業之類的抱有幻想，賣手藝賺工資這么復雜的關系里，就不要再摻雜【生死相許】這樣純潔的感情了。
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% f" w9 B8 a! q( S/ o: S+ M　　作為一個老板，我要管員工的死活嗎？! q+ J. W7 k! J
　　法律規定是有漏洞的，這也是律師和HR存在的意義，具體的不多說，畢竟我很怕404這樣的網絡惡魔。普世道德上，公司還是不要干出【拋棄】這樣的行為，招牌這個東西，說不好就砸了。（但是，也不排除有人走投無路的時候撒潑賣慘來拉老板下水，死亡面前，普通人是無所謂善惡的，這個無需吐槽。）說得再勢利一點兒，老板把姿態做足了，該給的病休工資給了，該看望的就去醫院看看，【組織】員工捐個款，網上再弄個水滴籌啥的，也不會有人出來說些有的沒的。資金寬裕的不妨多幫一點兒，小門小戶的對得起良心也就夠了。說真的，老板如果自己要破產了，員工會管老板的死活嗎？
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　　寫在后面的話：6 e) }! q! y7 l  S3 {* _
　　實話就是靠誰都不如靠自己，人無遠慮，必有近憂，與其把命押在其他人身上，不如自己努力+用心。
: _6 W. l, U1 d3 e# s, R; v( A% I　　個人觀點，不喜就噴吧。（無論是哪一種觀點，都是【屁股決定腦袋】，自己的身份、地位、社會角色……就已經決定了言論的方向性，沒有所謂的客觀冷靜，我大概就算是站著說話不腰疼那一【屁股】吧）
6 n  M7 `* ^6 M, M　　以上。7 C+ E0 n+ G2 ?0 H* c9 u: W" V* o2 H- k% M
作者: threetigher    時間: 2019-11-25 20:17
華為的辦法好，干4年主動辭職再聘用，再循環。! a. e3 o# x0 H+ w1 `& }

3 l3 p# K9 S3 V+ |1 y老板都是聰明人。% C1 @; t! g  ]& Q6 t
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2019-11-25 20:36
我說一個身邊的故事吧：有個親戚在美資企業打工幾年，也是因病無法再上班被辭退了，按規定補償了他30多萬人民幣，這個完全按中國的勞動法辦事，在外資企業來說沒什么可贊揚的，但公司還特意搞一個職位安排他老婆去上班，感覺這只有我們的階級兄弟才會這樣啊！哪像萬惡的資本家啊9 v* W. P. Y9 }, k
作者: 未來第一站    時間: 2019-11-25 20:45
廣州粵研鐘彥華 發表于 2019-11-25 20:36
6 c  ^5 F" h/ v8 c# z" \# f我說一個身邊的故事吧：有個親戚在美資企業打工幾年，也是因病無法再上班被辭退了，按規定補償了他30多萬人 ...
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計劃經濟時代也是這樣。
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2019-11-25 21:01
未來第一站 發表于 2019-11-25 20:45
/ T1 p7 A" t$ f1 O, T  I& m計劃經濟時代也是這樣。
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再給你們說一個悲慘的故事吧：八幾年有段時候，很多單位可以子女頂替父母的指標去父母單位上班，很多父母提前退休讓孩子去上班，很多孩子中學還沒畢業就放棄讀書去上班了，結果很多家庭一家人在同一個單位拿工資（老的拿退休工資），很快就全國很多單位改制、下崗，老的拿不到退休工資，年輕的失去了工作，因為中學都沒畢業，在單位又沒學到什么特長，很多家庭生活質量一夜回到解放前
作者: 曉昀    時間: 2019-11-25 22:13
任何事件發生了，吃瓜群眾能看到的都是表層的現象，深層次的需要帶著腦子去思考。不要輕易評價任何一件事和任何一個人。
作者: sgxap666    時間: 2019-11-26 07:44
廣州粵研鐘彥華 發表于 2019-11-25 20:36$ c7 o( w; v/ `6 k( U
我說一個身邊的故事吧：有個親戚在美資企業打工幾年，也是因病無法再上班被辭退了，按規定補償了他30多萬人 ...

/ @9 Z+ R* e7 j0 \. o江森座椅那時出差人員收入比東日的還要高，美國佬是要大方些，比臺灣人好多了。. T% F: \5 R& T5 `0 y
作者: aguolaode    時間: 2019-11-26 08:00
大叔講的好深刻
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作者: aguolaode    時間: 2019-11-26 08:02
廣州粵研鐘彥華 發表于 2019-11-25 21:01" l! R0 K- b3 T% @
再給你們說一個悲慘的故事吧：八幾年有段時候，很多單位可以子女頂替父母的指標去父母單位上班，很多父母 ...
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出來混遲早是要還的% X+ p+ k1 B4 b" q. i/ v9 V
作者: 風云緣    時間: 2019-11-26 08:45
廣州粵研鐘彥華 發表于 2019-11-25 20:36
/ u! x, l1 Q7 `/ N我說一個身邊的故事吧：有個親戚在美資企業打工幾年，也是因病無法再上班被辭退了，按規定補償了他30多萬人 ...
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萬惡的資本家，還是有人的本性的，不像天朝
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作者: 機械社區618    時間: 2019-11-26 08:47
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我的看法是：有效的外部監督和獎懲機制，才能讓企業、社會、個人三方共贏。光靠道德約束去讓網易華為們不作惡，想多了。4 W: b0 y4 E8 y' A8 G( H' \

, i! F, e: A" `( k靠誰都不如靠自己？----你記住，如果每個人都像你這樣只顧自己，每個人都會被各個擊破。
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作者: 機械社區618    時間: 2019-11-26 08:49
當他們XX XXX的時候，我不說話，因為我不是XXX4 c1 }4 @1 T2 b
當他們XX YYY的時候，我不說話，因為我不是YYY1 z" f* x' _8 m7 J2 V/ J
當他們XX ZZZ的時候，我不說話，因為我也不是ZZZ
( ?" @9 w; V, b當他們XX我的時候，沒有人替我說話了。' |1 I5 f7 b+ U( @- q1 e4 x8 L
6 V" @) n$ z! V  R: d
個人的力量是渺小的，不要以為你是真龍天子。
作者: 何必相戀    時間: 2019-11-26 09:13
求人不如求己！
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作者: 養豬東籬下    時間: 2019-11-26 09:19
廣州粵研鐘彥華 發表于 2019-11-25 20:364 J6 }7 U% k, R. w& T2 b
我說一個身邊的故事吧：有個親戚在美資企業打工幾年，也是因病無法再上班被辭退了，按規定補償了他30多萬人 ...

. u+ |5 W4 Z! C+ Q. u0 [& h- A6 ^這個在美資企業里不是普遍現象。
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作者: Liuxing1477    時間: 2019-11-26 10:16
風云緣 發表于 2019-11-26 08:45: w3 m6 w, S' j  ^3 ^+ t  Y1 ]
萬惡的資本家，還是有人的本性的，不像天朝

/ x8 F: \1 k9 A" _! X當心了" q& g: E2 y0 {
作者: 007learn    時間: 2019-11-26 11:05
未雨綢繆，手中有糧，心中不慌。
作者: 狗尾草和蝴蝶花    時間: 2019-11-26 14:15
生在天朝。。。當我們改變不了什么的時候就只有去適應它了
作者: 風仔很忙    時間: 2019-11-27 08:53
大公司為了名聲才會想著會不會搗鼓招牌的問題，小公司自己的死活搞不定還管別人死活，表象看的是制度問題，其本質是個道德底線的問題。
作者: 海慕之    時間: 2019-11-27 11:47
律師存在的意義是因為法律規定有漏洞？實在無法茍同
作者: 寒寒thunder    時間: 2019-11-27 13:20
在對員工權益的保障上面，國內法律及企業的自律跟歐美日韓等沒有可比性，他們都是員工自己經過多少年的集體努力爭取來的，國內沒有這種土壤，無論是文化原因還是上層的意思，短期內不會有進步，這也是國內企業在國際上頗有競爭力的原因，一旦全力維護員工合法利益，很多企業就垮掉了。
作者: gp100    時間: 2019-11-27 13:54
做企業不是開福利院。自己的生老病死自己擔起來。我們為什么要工作，就是為了解決生活問題。有人因意外或是天災人禍生活無法延續，那么早是干嘛的？不知道居安思危嗎？不知道早點給自己弄份保險嗎？不知道閑暇時學習充電提升自己多掌握一門技能嗎？生于憂患死于安逸啊！
作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-28 07:31
threetigher 發表于 2019-11-25 20:17( ?: Q7 K& s# Z
華為的辦法好，干4年主動辭職再聘用，再循環。
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老板都是聰明人。

& p4 o: t6 J" k. _: \* q城市套路深，我要回農村……我擦，沒有農村戶口！
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作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-28 07:34
曉昀 發表于 2019-11-25 22:13, T  l! j1 R6 N
任何事件發生了，吃瓜群眾能看到的都是表層的現象，深層次的需要帶著腦子去思考。不要輕易評價任何一件事和 ...

0 t  C$ \' D+ A" Q現在只是群眾，「瓜」已經吃不起了1 Z7 H. L1 z" R. l  s( X! d
作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-28 07:35
sgxap666 發表于 2019-11-26 07:44
$ i) ]' v$ ?  n4 Q( g江森座椅那時出差人員收入比東日的還要高，美國佬是要大方些，比臺灣人好多了。

, ^' w8 N$ `- E" O( Q$ j  @臺企大部分都摳門……. C( P& w' `' C" l" O* L
作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-28 07:36
aguolaode 發表于 2019-11-26 08:00) r& a$ n! U+ N" r+ f4 L9 J) U
大叔講的好深刻

* a6 q' R+ ]8 \) X7 X* r6 b/ Z( S額，拋磚引玉，哈哈
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作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-28 07:38
機械社區618 發表于 2019-11-26 08:47. a& j8 q$ G* v& B- D% L
我的看法是：有效的外部監督和獎懲機制，才能讓企業、社會、個人三方共贏。光靠道德約束去讓網易華為們不 ...

* j, x+ |8 g: ~2 M& W在家靠父母，出門靠朋友……為啥就不能靠一回自己呢？; o, I) f2 b- H
作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-28 07:45
007learn 發表于 2019-11-26 11:05
1 O" D: j4 d  V, d未雨綢繆，手中有糧，心中不慌。

( v$ U0 c$ d0 b高筑墻，廣積糧……
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作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-28 07:46
風仔很忙 發表于 2019-11-27 08:53
7 \* n+ F- z, X9 G9 {3 s大公司為了名聲才會想著會不會搗鼓招牌的問題，小公司自己的死活搞不定還管別人死活，表象看的是制度問題， ...

: v5 u. u, X0 |. l( J* {  V2 u正在建立的信用體系能緩解這個問題* Q( j( z1 L) L1 r8 L4 i0 }1 A
作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-28 07:59
海慕之 發表于 2019-11-27 11:47
# w! w! S0 Z9 t% X律師存在的意義是因為法律規定有漏洞？實在無法茍同
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把這句話單獨從語境里摘出來肯定是有問題的。單就這件事而言，企業法務部和人事部本質上就是解決這樣的勞務糾紛的，讓企業出最少的錢，擺平最麻煩的勞動者。操作的空間就是相關法律的漏洞(或者未明確的事項)。另說句題外話，黑龍江的「大小地主」案，46位律師辯護，很有意思。. ]2 }! g! [; h4 J3 M& R
作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-28 08:00
寒寒thunder 發表于 2019-11-27 13:202 f+ m4 H" \! B0 T7 n
在對員工權益的保障上面，國內法律及企業的自律跟歐美日韓等沒有可比性，他們都是員工自己經過多少年的集體 ...
# z. G; s' K' y$ v# R8 f4 g3 {
「猥瑣發育，別浪！」重點就在「猥瑣」二字，浪不浪的不是關鍵。
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作者: aguolaode    時間: 2019-11-28 08:32
魍者歸來 發表于 2019-11-28 07:45
# g3 T# m- `8 T! z4 y+ U1 l高筑墻，廣積糧……
9 D' L  y9 E" U5 \( @! X4 d8 `: B& \
緩做總
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作者: 鷹頭貓    時間: 2019-11-28 10:12
老板不能做的太絕，當然員工也不能貪得無厭。
3 z; j. P2 q# C& o( Z3 e1 A% ~5 b  S: h
協商解決永遠是我們社會主義的大主流……/ D& ]+ L8 R5 ?- S
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中庸之道實乃大中華建國立業之長久之計……
3 r- q) V! D4 [+ w% {; B3 g, o6 p& B! o7 G
作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-28 10:20
鷹頭貓 發表于 2019-11-28 10:12* }  w( m& `8 p9 J% V
老板不能做的太絕，當然員工也不能貪得無厭。
) ]+ g9 G$ G6 P/ |, G- M9 V6 h
( R1 ]' m7 P* w- Z1 t" j2 `協商解決永遠是我們社會主義的大主流……

+ R2 b9 h$ `) o- c$ L沒毛病。所以試圖打破平衡的都會成為異端，被掛在城門樓子上。
作者: andyany    時間: 2019-11-28 10:35
救大部分人只能靠教育。0 l  H2 r3 i- r" F) V+ C) ^% h
作者: 魍者歸來    時間: 2019-11-28 10:40
andyany 發表于 2019-11-28 10:35# m0 M$ V( x) r  y. V9 `
救大部分人只能靠教育。
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還需要幾代人的努力
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作者: 楓上云    時間: 2019-11-28 11:00
機械社區618 發表于 2019-11-26 08:49/ ~8 O  e4 c. {" t* m
當他們XX XXX的時候，我不說話，因為我不是XXX
1 z/ i5 |+ R5 q, Q, o1 H: z: O3 X& d當他們XX YYY的時候，我不說話，因為我不是YYY$ B' D" Q* ]- E- K' k6 b& M! Y/ p
當他們XX Z ...

* ]# X4 d+ f8 Y8 Y3 i: Z正是如此，寫的很生動形象，妙哉。
/ y9 ]6 ~/ L+ }4 p0 D$ z# z8 L
作者: 海慕之    時間: 2019-11-28 12:40
魍者歸來 發表于 2019-11-28 07:592 }2 g* }) u+ |" N# |  ~
把這句話單獨從語境里摘出來肯定是有問題的。單就這件事而言，企業法務部和人事部本質上就是解決這樣的勞 ...

, H. `; L/ D: }/ c! N& N5 W6 V律師沒有什么空子可鉆，有的只是對專業性的要求，因為勞動爭議很復雜且地域差異大
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作者: 紅動中國    時間: 2019-11-30 12:42
共產主義還是有搞頭的！！！！- w' a8 k4 ?9 `0 Z
不斷革命才行
作者: Sean2020    時間: 2020-5-15 13:11
說到底，還是得看老板。無關國籍和人種，善良是根本。



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