在歐美日，小企業在就業選擇上受到多大歧視？ [打印本頁]

作者: 老鷹    時間: 4 天前     標題: 在歐美日，小企業在就業選擇上受到多大歧視？

有個社友是研究生，就業選擇在小企業和外企之間有猶豫，請看http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=274664

讀了許多回復，大家意見高度一致，去外企，并且對小企業表示高度蔑視。雖然在意料之中，但多少還是感到驚訝。

不知道歐美日的人們在就業的時候，是否也是高度鄙視小企業。如果是這樣，為何他們的小企業還發展得很好呢？難道小企業的核心技術都是靠家族傳承，不靠外來力量？這似乎也不可能。

另外，同樣水平的人選擇大企業或小企業，薪水有很大差異么？

作者: everfree    時間: 4 天前

中國的小企業有哪家是行業或專業的領先者？
而歐美日，大量小企業是行業或專業的領先者。說個最直觀的：蘭博基尼，才多大點兒的公司？

作者: yaowang2049    時間: 4 天前

個人覺得剛走出校園的人糾結是很正常的。

但工作了幾年后從自身發展角度考慮，我覺得很多人不一定選擇外企。縱然是薪水較好，而且有了光環，但對自身來說，半年的時間也許只是無所事事，然后離開。

半年的時間，在私企里鍛煉一下，這種經歷也是不可多得的，對以后創業什么的絕對有好處。

中國人，死要面子，這絕對是個很大的特點。

作者: everfree    時間: 4 天前

在一個企業只待半年，能學到什么東西？

作者: 漁火2012    時間: 4 天前

中國的山寨技術不錯，全球領先

作者: 借口的謊言    時間: 4 天前

漁火2012 發表于 2012-8-21 16:41
中國的山寨技術不錯，全球領先

這觀點確實世界公認吧！

作者: shootbomb1    時間: 4 天前

本帖最后由 shootbomb1 于 2012-8-21 16:55 編輯

      我覺得很多即將走上社會的年輕人,都可以學習下老鷹斑竹的這個特點:

      用一個小事情,引出一個大話題,激發眾人共鳴,以吸引眾人熱烈討論,在這個過程當中,他不直接參與討論,時不時來點拋磚引玉似是而非借刀殺人什么的,以保持討論的熱度,可能最后還要搞點總結陳詞.
      本來老鷹斑竹懂得并不多(順便大言不慚地自夸下,至少在我工作的小領域,連我這種中專都沒讀過的都能鄙視他),但這么一折騰, 他就變厲害了,集眾資源信息與一身,而且大家都給他面子,愿意買他的帳,更重要地是,成本低,借力打力,空手套白狼.

      往小處說,這是組織能力,小哲學;往大處說,這叫管理藝術,生意經   
      這一點,很值得人學習.

作者: 殛樂    時間: 4 天前

回復老鷹最后一個問題，以我的親身經歷，薪水待遇方面確實有很大區別。我朋友在某大超市當倉管，上班工作輕松簡單，他的待遇有上下班油費補貼、夏天高位補貼、結婚有薪婚嫁、吃飯補貼、節假日上班3倍工資等，前段時間發生點事情他幾個月不能上班，每個月還有一千多工資。他的這些待遇我都沒有，這說明什么呢？

作者: 掃街    時間: 4 天前

有大企業的工作經歷，跳槽時好說話。

作者: 原諒我今天    時間: 4 天前

掃街 發表于 2012-8-21 19:15
有大企業的工作經歷，跳槽時好說話。

這個沒錯，俺深有體會。

作者: GuDu_Yi    時間: 4 天前

國內的小私企能和國外的比嗎？

國內絕大多數的小企業連制造都做不好，追求的、做的都是些低質、低價的東西。在這樣的企業里還能學習、鍛煉些什么？

作者: 子子61961    時間: 4 天前

本帖最后由 子子61961 于 2012-8-21 22:20 編輯

在日本，大的企業被稱為 大手。一般來說也是大手比較有吸引力。
豐田松下日立索尼什么的，一般不太好進，
他們每年4月的新入社員，一般是名牌大學的學生較多。
中途轉職進去的社員，也都是技術牛人才行。
他們公司里的生產線操作員工，一般臨時工較多，也會有很多更換。

小企業，感覺是有的人因為離家近所以愿意到那里去？不太了解。
找工作也靠緣分，大手進不去，又不能餓著，有小手的話也就去了。
不過小企業也比較正規，該給的都給。
當然偶爾有不給加班費的時候，企業困難的時候，等等。
不過一般來說，新畢業的人，進去了，一般有人帶一段時間。
當然跳槽也是有的，
第一份工作，三年內跳槽的畢業生，據統計大約三分之一。
想起了論壇里老馬大叔寫過的帖子。

（謝謝老鷹版主給加分了，為表示感謝，再找個圖放上來）
圖里面的早期離職，指的是三年內離職的人。
這是日本2012年3月的數據。也不太樂觀。
突然發現，2010年到現在才兩年。這個報道里三年的說法不太正確。

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2008經濟危機的時候，日本政府給中小企業，撥了很多錢，
讓中小企業的員工每周放假一兩天，
這兩天休息時工資只給一半，這些由國家出錢。上班的日子企業給錢。
為的是讓中小企業渡過難關。

至于技術，一般是有一兩個牛人技術很專，或者是一兩個關系戶出去攬活兒。
有活好好干，不糊弄，有信譽，大概就這些吧。

我們公司用的robot，是日本一個小公司給做的，制作前端夾爪以及teaching。
那個公司一個小二層樓一個150平米廠房，我去的時候只看到十多個人，
社長和他兒子都在里面搞技術。
他們做的技術還行，據說曾做過一個robot，可以制作章魚小丸子，還上電視了。
那個做小丸子的機器人，我問了一下，沒有盈利，純粹是為了試試技術，
機器人是借來的，開發后歸還。開發期間的材料人工全部公司自付，沒有贊助。

給我們公司做的一個robot，兩米的距離，這邊夾，那邊放，往返要求3秒之內完成。
他們開始做到了2.99秒，我們去檢查的時候，我憑著僅有的一丁點兒robot知識，
對社長兒子說，你改改程序能不能再快點，一些point別讓它在那里減速。
其實怎么改程序我也不知道，但就是覺得那地方應該可以改善一下，就試著說了。
社長兒子說那個point是原點，到那里的時候，需要變慢一下，
不過我們出去吃午飯再回來，他就給改好了。
第一次改進到了2.72秒，第二次改到了2.54秒，
兩米距離內的夾持送料放置返回，這個速度相當快了。yasukawa的robot。

我們公司的油壓unit，據說是一個更小的公司做的，
占地面積一百多平米的一個平房，做的東西還算可以。





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