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日志

職場忍耐

熱度 7已有 938 次閱讀2011-10-23 10:09 | 職場

忍耐是我們處理職場人際關系，最基礎、最有效的法寶。舍棄一時的意氣或暫時的得失，忍下外界的壓力，我們將得到更多。

人們常說，小不忍則亂大謀。說的就是不懂忍耐的人，會因小失大。忍耐就是一種舍暫時舍棄一點小利益、小名聲、小面子，會換來人們的信任和人際關系和的和諧，而人們的信任和人際關系的和諧是我們在社會上立足的基礎。

一個懂得忍耐的人，不會因為一時的意氣、一時的得失而破壞自己一手建立起來的人際關系網，因為他清楚地知道，一旦破壞了人際關系網中的某一個環節，那么他就可能因為這個漏洞而丟悼一務大魚。

我們一身的大部份時間都在職場中度過，與上司的關系、與同事的關系、與客戶的關系都直接影響著我們的生存質量。因為上司可以決定我們的去留和晉升，同事能夠影響我們的工作心情和工作效率，客戶直接決定著我們的業績，不但如此，這些人還可能會為我們提供機會或制造阻礙，而與這此人建立良好關系的基礎就是忍耐。

職場中我們前途影響最大的就是我們的上司，不管你業績有多好，只要不招上司待見，我們就很難升遷，從某種程度上講，上司決定了我們的前途，所以我們最選要忍耐的就是我們的上司，除非你有絕對的把握能與上司抗衡。

當上司的決定讓我們一時之間難以理解或難以接受的時候，我們需要暫時忍耐，看看以后事情的發展壯況再說。不要先急于與上司爭論，表達自己的不滿或氣憤，而是等待一體貼時間，看看上司的反應再說。退一步說，即使上司沒有要我們提升的意思，我們去找他理論也改變不了事實，只能讓關系越變越糟，反而不利于我們以后的提升。如果不去理論和計較，上司反而會因為虧欠心理為我們尋找機會，何樂而不為呢！

當然，忍耐并不等于唯唯諾諾，我們可以在上司面前委婉地表達自己的意思。挑一個適合的時間、合適的地點，對上司半開玩笑地說：“我想在公司發揮更大的作用，喜歡更有挑戰的工作，有機會你幫我留意一下！”這樣上司就很明白我們的意思了。

職場上還有一群人，他們與我們竟爭，也與我們同行，他們與我們一樣對升職加薪虎視眈眈，也與我們一樣期望他人的認可和親近，這群人就是我們的同事。同事是我們的人際關系中不可忽略的一個環節，因為我們的上司不可能對每一個下屬都“關懷備至”“追蹤了解”，所以他們通常會通過我們的同事了解我們。這個時候，我們在同事頭腦里的印象就顯得重要起來。所以我們在與同事相處時，依然要以忍為先。

當同事不滿意我們的某種言行而指責或嘲笑我們時，當他們在我們面前炫輝某些成績或度點時，當他們拍領導馬屁時，當他們八卦我們的一些小毛病時，當他們占了我們一點小便利時…只要不涉及我們的尊嚴和原則問題，就要忍耐下去，不要計較，計較非但計較不出來什么來，反而會讓對方越演越烈。一個巴掌拍不響，他拍的時間長了，覺得無聊了，就會停止自己的行為。當我們忍耐了種種不快而不與他們發生沖突時，他們就無法再挑釁我們了。

如果我們能在忍耐中度過瓶頸期，與同事建立起良好的關系，那么我們就很容易與同事分享資源，進而得到信息的拓展、更多的機會。例如，當我們決定離開單位時，同事可能會為你提供就職的機會；當我們想邊做工作、邊創業時，同事可能提供給我們創業的信息等，因為每個同事都有他的人際關系網。

職場上，很多人的工作是直接面向客戶的，而面對客戶需要的是更多的忍耐和克制，因為客戶直接決定我們的業績，他們是能讓分司得到利潤、讓我們拿到提成的人。所以，在與客戶交往中，忍耐是放在第一位的?？蛻舻膽B度再蠻橫，只要不逾越我們的底線，就要忍受；客戶的條件再苛刻，只要在我們的承受范圍之內，我們就要妥協。因為客戶的單子就是企業的生命，與客戶的關系直接影響著企業的利潤，間接影響著我們的前程。我們一旦得到了客戶的信任，也就建立了自己的人脈。
謀事忍為先?。。。。。。。。?！

呵呵，上述論點有本人只贊成多部分，任何事務都不能一概而論。萬事以忍為先，但如果真的無法再忍時，那也無需再忍，人起碼的個性也應留之。如果當一個人為了得到什么，而失去自己時，那反而是一件更為可悲的事了。所以忍也要適度就好。