求職企業大小，因人而異

“作為公司管理者代表，我們提供的待遇并不是很誘人，但常常還是能幸運的受到年輕朋友的青睞”

公司成立十年，我對人才的認識也從最初的來者不拒，到如今的挑剔，特別是對于團隊成員價值觀趨同的堅守。

也許作為公司管理者代表，我們提供的待遇并不是很誘人，但常常還是能幸運的受到年輕朋友的青睞。

當然，如果你所在的是一家管理規范的“大”公司，招聘是由人力資源部門負責的，不需要像我這樣親力親為。

在“大”公司里，人力資源部設有專職的招聘專員，招聘專員的工作就是頻繁的出入于各類人才交流會。

作為招聘專員，他們很有可能只是在人才交流會現場廣泛收取簡歷，這些簡歷帶回公司后，再由他們或更高一級的管理者進行刪選，遴選出有必要約見面試的人。

這也是大企業分工合作的體現。

小企業，麻雀雖小五臟俱全，員工通常是一職多能。小企業對人才的吸引力要大大遜色于那些“大”公司，負責招聘的往往是企業的管理者。

相對于大企業的財大氣粗，無需多言就能展現企業實力的辦公大樓，近萬平米的廠房，以及上下班接送員工的豪華大巴，還有優厚的薪資待遇等。

但無疑，小企業對人才的渴求某種程度上遠遠高于“大”企業。

在“大”企業里，一切都是按部就班，企業運行有條不紊。作為個人，無論你的能力有多強，你都得嚴格的按照企業的運行程序工作。

當然，“大”企業自有大企業無可比擬的優勢。

企業規模大了，實力強了，抵御市場風險的能力無疑就更強，員工在這樣的企業工作會更有安全感，更有歸屬感。

企業強大，實力雄厚，能提供的薪資待遇無疑也更具競爭力，對于絕大部分求職者來說，這樣的企業是極佳的“避風港”，這類企業在求職者眼里無疑是香餑餑，求職者們往往消尖了腦袋往里擠。

作為求職者，一旦幸運的過五關斬六將進入了此類大企業，可能專業不對口，可能無太多職業選擇，部分人會安于現狀。但不少人選擇了離開。據統計，30%認為工廠工資低,50%認為是專業不對口，或沒有技術發展前途,20%其它種種原因（分管主任，部門經理、地區幫派等）

而對于小型企業，人才是公司最寶貴,做重要的資源。

小企業的一個優勢是，能給人才以更大的發展空間，更自由的工作方式。

如果你真是一個人才，看好企業的發展，愿意與企業共進退，你無疑會被委以重任，得以全方面的鍛煉自己。

生活中偶爾有些朋友會問我，到底是進入一家大企業工作好，還是進入一家快速成長的小企業好。

回答這個問題首先得了解自己。了解自己的工作價值觀，了解自己的個性。

思考自己到底適合在一家管理規范的企業里做一個專業人士，還是更崇尚自我發展，愿意調整新技術新項目，不滿足于按部就班。

如果你的選擇是前者，你當然更適合進入一家大企業工作；

如果你的選擇是后者，你大可以尋覓一家你看好的發展中的小企業，與企業共進退，當然你得做好臨時失業的準備。 但倘若你所在的小企業最終通過大家齊心協力的努力，發展的很好了，也成為了頗具競爭力的企業，你或許便順理成章的成了該企業的初創元老之一，與其他創始成員共同分享不錯的利潤與榮譽，工作成就感也就越強。